推荐报告都懒得写的猎头，猎头费也只能懒得理你

猎头行业是一个收入高度两极分化的行业。一头是高收入猎头轻松干活收入极高；一头是菜鸟猎头各种电话各种忙收入偏低，甚至不能维系。为什么出现这样的看似轻松的人高收入、忙碌的人却结果不如人意呢？其实就是一念之差“好的猎头是把推荐成功并且入职过保当成自己的工作”
“菜鸟猎头是把找到人当成自己的工作”这个基本思维模式的差距体现在推荐过程中就是——“推荐报告”的书写。差的猎头往往懒得写推荐报告，甚至简历和职位的匹配度的确认、针对职位进行简历两点的描述都懒得写，直接把候选简历转发当成工作完事。好的猎头不然，推荐前的准备在“推荐报告”中体现的淋漓尽致。

1、  候选人亮点的提取，确保企业HR和用人部门一眼看出候选人的优势，对候选人产生兴趣；

2、  通过了解候选转职期待、判断适合推荐哪家公司；

3、  针对推荐企业让候选追加项目经历，确保企业判断的准确和面试的顺利；

4、  提前和候选聊市场薪酬行情，保证候选提出合理的薪酬期待以便后续谈薪顺利；

5、  做好企业的优势背景沟通，能够让候选人对企业有足够的兴趣；

6、  针对不同职位进行不同的推荐报告书写，保证候选人和职位的关联性紧密；

所以好的猎头用大量的时间确保每一个被推荐的人最终能够推荐成功；

差的猎头用大量的时间试图帮所有职位都找到合适的人；

仅仅是“找到人”和“推荐成功”的一念之差造成了猎头的两极分化，并且分化越来越大。