岗位职责​

人力资源规划：根据工厂业务发展战略，协助制定并执行人力资源规划，确保人力配置满足工厂运营需求。例如，分析不同生产阶段的人员需求，提前制定招聘或培训计划。​

招聘与人才管理：主导工厂的招聘工作，拓宽招聘渠道，精准筛选人才，尤其注重蓝领工人和基层技术岗位的招聘。同时，参与人才盘点与发展，建立人才梯队，为工厂储备关键人才。​

员工关系管理：处理员工日常关系问题，如劳动纠纷、投诉等，确保劳动关系和谐稳定。定期组织员工满意度调查，收集反馈并推动改进，提升员工归属感。​

培训与发展：结合工厂业务需求和员工技能短板，设计并实施培训项目，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等，助力员工职业成长。​

绩效管理：协助各部门完善绩效指标体系，推动绩效评估工作开展，对绩效结果进行分析并提供改进建议，促进员工绩效提升。​

任职要求​

学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。​

技能要求：熟悉越南劳动法律法规，具备良好的英语或越南语沟通能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。​

素质能力：具备优秀的沟通协调、问题解决和团队合作能力，有较强的抗压能力和跨文化管理意识。