海外薪酬经理 招1人
年薪:45-60万
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3年以上
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本科及以上 统招
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25-40岁
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性别：不限
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工作地: 北京市
预计反馈 7.1天
推荐中 0 面试中 0 offer 0
120000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 90%（第三方服务费）
1天前更新
职位状态：非常紧急，重点关注
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岗位职责
岗位职责
岗位职责：
1、负责业务线绩效考核方案及相关激励政策的制定、绩效奖金的核算；
2、负责全司季度及年度绩效考评的收集、分析、评估项目及落地；
3、定期进行行业薪酬水平调研，分析竞争对手及市场趋势；
4、解答员工关于薪酬、绩效方面的疑问，提供专业咨询；
5、根据业务发展和员工反馈，不断优化薪酬绩效体系，提出改进建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2、具备独立指定绩效方案的能力，熟悉绩效领域的各类工具和考核流程；
3、具备扎实的薪酬绩效管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具进行薪酬数据处理与分析；
5、具备较强的责任心和敬业精神，具备较强的抗压能力，具备较强的工作积极性；
6、具备较好的沟通协调能力和统筹能力，具备熟练的英文书写及口语能力加分。
以下内容由HR发布
企业在招
投放经理(广州/重庆)
年薪:40-60万
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3年以上
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本科及以上
工作地:广州市,重庆市
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招2人
120000.00
总赏金约
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推荐简历
(base北京)海外HRD
年薪:80-150万
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10年以上
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本科及以上
工作地:北京市
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招1人
300000.00
总赏金约
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(国内高端岗位)招聘经理
年薪:36-60万
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5年以上
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本科及以上
工作地:北京市
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招1人
120000.00
总赏金约
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总编/主编
年薪:25-50万
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5年以上
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大专及以上
工作地:北京市,杭州市
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招1人
100000.00
总赏金约
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海外设计负责人
年薪:48-72万
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3年以上
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本科及以上
工作地:北京市
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招1人
144000.00
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