岗位职责：

1、深入了解业务，从HR视角出发参与业务部门管理工作，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 

2、主导并实施招聘，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作； 

3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率； 

4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道； 

5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递； 

6、作为企业文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地； 

7、主导或参与人力资源各项目的实施落地，在文化落地、人才引进与淘汰、组织架构优化、绩效管理、组织发展与培训、员工关系等方面提供帮助与支持。 

岗位要求： 

1、统招本科及以上学历；互联网、大文娱、阅读行业工作经验优先；

2、在文化、绩效、培训的模块中任何一个有成功经验； 

3、有较强的业务sense、情商高，执行力和抗压力强，善于思考及创新，善于整合资源驱动目标达成结果； 

4、有创业心态，具备极强的自驱力和学习能力；具备较强的沟通协调能力和换位思考能力； 

5、能够较快确认问题本质并能提出解决方案；