工作职责
1.战略引领：
洞察全球白色家电减振降噪技术趋势（如低噪声电机匹配、结构振动优化、声学包装设计等），结合全品类产品场景需求（如冰箱运行静音、空调室外机降噪、洗衣机脱水减振、厨电工作声品质提升），制定减振降噪技术中长期战略规划与技术路线图，确保技术方向与公司产品战略、用户需求高度契合。
主导减振降噪领域重大技术决策，评估新技术（如主动降噪、仿生减振结构）的可行性与商业价值，推动关键技术布局，规避技术风险，保障研发资源向高价值降噪项目倾斜。
2.团队建设：
负责减振降噪技术团队的组建与管理，制定团队人才招聘标准与培养计划，建立团队研发激励机制与技术交流体系，组织内部减振降噪技术培训、外部行业峰会（如国际噪声控制工程会议）参与，提升团队在振动分析、声学仿真、噪声测试等领域的专业能力，营造高效协作的研发氛围。
3.业务突破：
牵头解决白色家电全品类减振降噪核心痛点：如冰箱压缩机振动传递控制、空调风系统气动噪声优化、洗衣机滚筒不平衡减振、厨电（如油烟机、洗碗机）工作噪声频谱改善等，主导关键减振降噪技术攻关项目。
推动减振降噪技术从研发向产品量产转化，联动产品设计、结构工程、测试验证等部门，制定技术应用标准与验证方案（如噪声声压级测试、振动加速度检测），确保技术稳定落地，实现产品降噪性能达标、用户投诉率降低、市场竞争力提升。
4.行业影响力：
代表公司参与白色家电减振降噪领域行业标准制定（如家电噪声限值标准）、学术会议、技术论坛，发表核心技术观点（如减振结构创新、声品质优化方法），提升公司在减振降噪技术领域的行业知名度与话语权。
建立与高校（声学工程、机械振动专业）、科研院所（噪声与振动控制实验室）、测试设备供应商的深度合作关系，整合外部技术资源、测试资源与专利资源，推动产学研协同创新，为团队技术研发提供外部支撑。
任职资格
1.专业背景与核心成果
学历要求：机械工程、声学工程、振动与噪声控制、车辆工程（减振降噪方向）等相关专业，博士学历优先，硕士学历需具备 10 年以上相关研究经验。
核心成果：近 5 年内主导过至少 1 项白色家电关键减振降噪技术突破（如冰箱压缩机减振结构研发、空调降噪风道设计），且成果已实现产品量产应用；或拥有 3 项以上白色家电减振降噪相关核心专利（发明专利优先）；或曾获行业内减振降噪类权威奖项（如中国家电科技奖、噪声控制技术创新奖等）。
2.行业经验
具备10 年以上白色家电行业减振降噪研发经验，且有冰箱、空调、洗衣机、厨电中至少 2 个品类的减振降噪研究经历，熟悉全品类家电产品振动噪声产生机理、测试标准（如 GB/T 4214 系列家电噪声标准）及应用场景（如家庭静音环境需求）。
熟悉家电减振降噪研发流程（从技术预研到量产验证）、测试体系及供应链协作模式。
3.核心技术能力
精通白色家电减振降噪核心技术：如振动传递路径分析（TPA）、声学仿真（如 ANSYS Acoustics、LMS Virtual.Lab）、噪声源识别（声阵列测试）、减振结构设计（如隔振器、阻尼材料应用）、声品质评价（响度、尖锐度分析）等，能独立设计技术方案与验证实验。
具备敏锐的技术洞察能力，能快速识别行业前沿减振降噪技术（如主动降噪、智能减振系统）机遇，且有解决复杂技术难题的实战经验（如多声源叠加噪声控制、极端工况下振动抑制）。
熟悉减振降噪相关材料（如阻尼材料、吸声材料）、部件（如减振器、消声器）的性能特性与应用方法，能结合产品需求完成技术选型与创新设计。
4.团队管理能力
具备5 年以上减振降噪研发团队管理经验，曾带领 10 人以上团队完成重大技术攻关项目（如某品类家电噪声降低 5dB 以上），有搭建人才梯队、制定团队研发目标（如项目周期、降噪指标）与考核体系的成功案例。
擅长团队激励与冲突解决，能激发团队成员技术创新积极性，推动跨部门（产品、测试、生产）协作，确保减振降噪项目按计划高效推进。
5.沟通与协作能力
具备出色的技术表达能力，能向高层管理团队清晰汇报减振降噪研发战略、项目进展（如降噪指标达成情况）与技术成果（如成本效益分析），为决策提供专业支撑。