岗位职责：人力资源管理：- 主导招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，优化人才结构与留存机制。- 设计并落地绩效管理、薪酬福利体系，推动员工培训与职业发展规划。- 处理劳动纠纷，确保人事操作符合《劳动法》等法规，规避用工风险。行政管理：- 统筹办公环境、固定资产、车辆、后勤等管理，保障日常办公高效运转。- 制定并执行行政制度（如差旅、费用报销），控制行政成本。- 协调公司大型会议、团建、年会等重要活动的策划与落地。团队与战略支持：- 管理人事行政团队，提升团队专业能力与工作效率。- 结合公司战略，输出组织诊断报告，提出人员配置、架构优化建议。人员招聘与保留：-  主导海外本土化招聘，建立当地人才渠道（如本土招聘网站、猎头），同时协助总部完成外派员工选拔与安置。- 深入研究马来西亚地区劳动法规（如签证、社保、个税政策），确保招聘、薪酬、解聘等全流程合法，规避跨国用工风险。

4 岗位核心职责4.1 制造业与销售团队人才供给保障：确保工厂相关岗位和海外销售岗位的招聘，到岗率90%以上4.2 双线人才培养体系搭建：工厂技能晋升通道+销售梯队建设4.3 海外人力成本优化：协助厂长管控人力成本，通过本地化招聘、跨境税费筹划等方式降低外派成本4.4 企业文化融合：协助总部推动价值观在工厂与销售团队的差异化落地，促进外派人员融合4.5 绩效管理：建立绩效管理机制，以绩效结果为导向保障公司团队的健康良性发展任职资格：本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。

8年以上人力资源全模块经验制造业或贸易类公司背景优先。

拥有MBA或人力资源管理硕士学历为佳。