岗位职责该岗位需全盘负责越南分公司所有人力资源相关工作，主要包括：

1、团队从0到1搭建：

1.1、根据业务战略，制定并执行越南分公司初期的招聘计划，确保快速、精准地完成约200人运营、策划、内容生成等多元化团队的组建。

1.2、开拓并管理越南本地招聘渠道，主导全流程的招聘工作。

2、人力资源体系建设：

2.1负责搭建符合越南当地法律法规及公司业务需求的HR体系，包括但不限于：薪酬福利体系、绩效管理体系、员工培训与发展体系、员工关系管理等。

2.2建立和完善分公司的人力资源规章制度。

3、本地化运营与合规：

3.1深度熟悉越南《劳动法》及各项用工政策，确保所有人力资源实践100%合规。

3.2处理员工的入离职、合同、社保、考勤等日常人事事务。3.3作为公司代表，与当地政府机构、劳务部门等建立良好关系。

4、企业文化与员工关系：

4.1推动总部企业文化的在越南团队的落地，营造积极、创新、包容的工作氛围。

4.2有效处理员工关系，建立畅通的沟通机制，提升团队凝聚力和员工敬业度。

4.3中越沟通桥梁：作为关键联络人，确保越南团队与中国总部在人力资源政策、管理理念及业务需求上的顺畅沟通与无缝对接。

经验背景：

1、5年以上人力资源全面管理经验，必须具备从0到1搭建团队或参与新公司创建的经验。

2、有在科技、互联网、媒体、游戏或内容制作等行业的工作经验者优先，对AIGC等新兴技术领域有浓厚兴趣。

3、具备管理100人以上规模团队的经验。

专业能力：

1、精通越南当地的劳动法律法规、社保福利政策及用工实践。

2、在招聘、薪酬绩效、员工关系等HR全模块有扎实的实战经验。

3、出色的组织、协调和领导能力。

个人特质：

1、结果导向，具备创业精神，能适应初创公司快速多变的环境。

2、出色的沟通能力和跨文化协作能力，情商高。

3、积极主动，能够独立解决问题并承担压力。