人事（Business Partnering/业务伙伴方向）

【岗位职责】

★ 本岗位核心定位：并非“按要求招人”，而是以接近专家中心（CoE）的立场，与业务负责人共同探讨“为达成业务目标，该招聘谁、何时招聘、如何招聘”并推进工作。
 

1. 业务部门的战略性伙伴协作（Business Partnering）

- 与各业务部门负责人深度联动，在理解业务战略及产品方向的基础上，明确“当前所需人才标准”，针对现场问题，从招聘角度提出并执行解决方案。

2. 全球协作与候选人吸引（Candidate Attraction）

- 尤其针对优秀候选人，全程负责从企业魅力传递、薪酬条件协商、线下面谈、录用促成（Closing），到入职后的跟进支持。

3. 猎头战略与人才库（Talent Pool）搭建- 强化与主流猎头公司的合作关系，构建可获取高质量推荐的生态体系；

- 从中长期视角出发，搭建并运营高潜力人才及即战力人才的人才库，维持长期合作关系。

4. 招聘宣传与品牌策划（Branding）

- 制定日本市场的招聘宣传战略，提升企业认知度；

- 撰写有吸引力的岗位描述（JD），利用社交媒体及自有媒体发布信息，确立“值得加入的公司”这一品牌形象。

5. 招聘运营与体系优化

- 通过招聘管理系统（ATS）的运营规则完善及数据分析，解决招聘流程中的瓶颈问题；

- 引入新的招聘工具及拓展渠道，实现招聘效率与候选人体验（Candidate Experience）的最大化。
 

【任职要求】

必备技能（MUST）
1. 企业或人才中介机构的社招实操经验（3年以上）；
2. 主动招聘（Direct Recruitment）及猎头管理（Agent Control）的实操经验；
3. 线下面谈协商及录用促成经验（具备推动候选人做出决策的能力）；
4. 商务级日语能力※ 能够无障碍与全球团队协作。

优先技能（WANT）
- 拥有IT/SaaS/互联网行业招聘经验；
- 具备招聘宣传及品牌策划、运营经验；
- 拥有ATS系统引入及运营优化经验；
- 英语能力（有与全球团队开会等使用场景）。
 

【年龄要求】

25岁～40岁

【语言能力】

日语商务/母语水平

【选拔流程】

2～3轮面试