1. 战略规划：根据公司战略，制定并推动实施人力资源中长期规划。向高层提供人力资源战略、组织建设建议。2. 体系建设：建立并完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块的现代人力资源管理体系。3. 人才管理：制定招聘计划，确保关键人才供应；构建核心人才梯队与培养体系；指导员工职业生涯规划。4. 绩效与激励：建立绩效管理体系并组织实施；设计具有竞争力的薪酬激励方案。5. 组织与文化：优化组织架构与岗位设置；推动企业文化建设，增强凝聚力。6. 成本与风控：负责人力资源预算与成本分析；处理重大人力资源问题与劳动争议，确保合法合规。任职要求：1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。持高级职称或高级人力资源管理师及以上技能等级证书。2. 工作经验：8年及以上人力资源相关经验，5年及以上中层管理工作经验。具有制造业或集团化管理经验者优先。3. 专业知识：对人力资源管理各模块有深刻理解和实操经验；精通国家及地方的劳动法律法规。4. 核心能力：极强的战略思维、领导力、沟通协调能力和解决复杂问题的能力；很强的计划性与执行力。