一、岗位职责

1、全球招聘战略统筹

· 制定并执行公司全球招聘战略，统筹国内外招聘团队资源，确保人才供给与业务发展需求匹配。

· 分析全球人才市场趋势，优化招聘渠道布局，提升招聘效率与质量。

2、海外招聘渠道拓展与管理

· 熟悉海外主流招聘平台（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等）、猎头机构及本地化渠道，建立并维护优质合作关系。

· 针对不同地区文化差异，设计差异化招聘策略，提升海外人才吸引效果。

3、快速交付与结果导向

· 主导高端/关键岗位紧急招聘项目，确保从需求确认到offer发放的全流程高效推进。

· 监控招聘数据（如周期、转化率、成本），持续优化流程，缩短交付周期。

4、跨文化团队管理

· 领导国内外招聘团队，制定绩效目标，提供专业培训与指导，提升团队整体能力。

· 协调跨部门协作（如业务部门、HRBP），确保招聘需求与公司战略一致。

二、任职要求

1、教育背景

· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、国际贸易或相关专业优先。

2、工作经验

· 8年以上招聘或人力资源相关经验，其中至少3年统筹国内/国际团队经验，有全球化企业或跨国项目背景者优先。

· 熟悉海外招聘全流程，包括渠道开发、人才评估、offer谈判及入职管理。

3、核心能力

· 战略思维：能结合业务需求制定长期招聘规划，具备数据驱动决策能力。

· 渠道资源：掌握海外主流招聘平台、社交媒体及本地化渠道，有成功案例者优先。

· 快速交付：在高压环境下高效完成紧急招聘任务，具备结果导向意识。

· 英语能力：英语口语流利，可作为工作语言进行商务沟通。

4、软性素质

· 跨文化沟通能力强，能适应不同工作风格与团队协作模式。

· 抗压能力强，具备多任务处理能力，能应对突发需求。

5、加分项

· 有海外工作或生活经历，熟悉目标国家文化及劳动法规。

· 精通除英语外的第二外语（如西班牙语、法语等）。

· 持有PHR、SPHR或CIPD等国际人力资源认证。