薪酬绩效总监 招1人
年薪:60-80万
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8年以上
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本科及以上 统招
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35-40岁
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性别：不限
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工作地: 北京市
平均反馈 1.7天
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160000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方2%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 98%（第三方服务费）
16天前更新
职位状态：推前需跟顾问沟通
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岗位职责
岗位职责
岗位职责：
1、根据集团战略与人力资源发展规划，建立并完善集团薪酬绩效管理体系；
2、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
3、负责各部门/事业部绩效考核方案的培训、宣导、监督；
4、编制年度薪酬方案，控制集团人工成本；
5、对各单位薪酬绩效工作进行监督管理，确保合法合规。
需求条件：
1、熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
2、工作富激情,具有良好服务意识，能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境；
3、具有较好的全局观，思维敏捷。
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