工作职责

1.定期跟进并落实所负责部门的组织绩效全流程工作（组织绩效PBC制定，过程管理，PBC评估等）

2.根据业务部门不同场景，独立推动部门绩效全流程（需求分析→方案设计→培训赋能→实施推进→复盘优化）落地。

3.定期跟进与落实所负责部门个人绩效全流程工作（绩效计划，绩效辅导，绩效评估，绩效反馈与改进）。

4.运用绩效专业知识深入业务部门做场景化辅导，帮助解决部门绩效难题或部门痛点。

5.制定、优化绩效相关文件或规范，有效监督制度的落地执行，规范、完善绩效体系。

6.负责干部年度考评等工作，优化干部管理相关文件。

7.结合业务需要不断对绩效系统优化迭代，完成系统相关流程配置工作。对激励方案、干部管理等领域有一定了解者优先。

任职资格

基本线：本科及以上学历，人力资源及相关专业。

5年及以上绩效岗位经验（经验丰富或优秀者放宽至3年以上），有跨境电商行业经验优先。

硬实力：

1.精通PBC、OKR、KPI等多种绩效管理工具，能主导部门绩效全流程落地。

2.具备良好的课程讲授能力，能独立完成部门绩效赋能。

3.基于绩效视角，识别业务痛点并提供解决方案。

软实力：逻辑思维好、沟通协调和问题解决能力强、执行力强、严谨细心、工作积极主动、爱思考。