岗位职责1. 全面负责公司人力资源体系搭建与落地，聚焦连接器制造业务场景，适配研发、生产、品质、供应链、销售全业务线人力管理，支撑企业产能扩张与组织规模化发展。2. 深耕连接器行业人才市场，通过猎头定向挖猎、行业人脉、LinkedIn高端检索等渠道，搭建核心人才梯队，完成研发、技术、管理、核心业务岗高端人才招聘落地，保障业务人力供给。3. 以业务结果为核心导向，优化人效管理、用工成本管控、人员流失率管控，结合制造业生产特性，优化淡旺季人力调配机制，提升整体组织人效。4. 主导企业组织变革、流程优化、薪酬绩效体系升级、人才培养体系搭建，解决制造业传统管理痛点，激活团队活力，适配企业战略发展需求。5. 负责制造业劳资风险防控、团队氛围建设、核心员工留存管理，搭建完善的长期激励机制，绑定核心人才，降低核心团队流失率。6. 联动各业务部门，深度拆解业务需求，落地适配业务发展的人力资源策略，为业务产能提升、业绩增长提供人力支撑。任职要求1. 10年以上制造业人力资源全盘管理经验，必须具备连接器/精密电子零部件制造行业深耕经验，熟悉行业人才结构与管理模式。2. 具备头部连接器企业从业经验者优先，精通研发、模具、生产、品质等核心岗位人才特性，熟悉行业薪酬体系与人才流动规律。3. 结果导向思维，过往可量化落地人效提升、成本优化、核心人才搭建、组织变革等成功案例，具备极强的业务适配能力。4. 具备独立主导组织变革、制度革新、体系搭建的能力，敢于突破传统，落地改革举措。5. 拥有丰富的连接器行业高端人才人脉，熟练运用猎头对接、LinkedIn高端人才挖掘等招聘方式。6. 具备优秀的统筹能力、沟通协调能力、抗压能力，适配制造业高强度、结果导向的工作节奏。