岗位职责
1.体系建设:搭建并优化国内中高层及核心骨干的选拔、任用、考核与退出机制。2.人才盘点:定期组织核心干部盘点,建立关键岗位继任者计划,识别并培养高潜人才。3.考核评价:主导干部年度/半年度述职与绩效评估,输出评价报告,为人事任免提供依据。4.赋能与合规:统筹干部领导力培训与轮岗,落实上市公司董监高及核心干部的合规与廉洁要求。5.海外兼顾:协助制定海外团队干部的选拔标准,提供跨文化管理支持。
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源或工商管理等相关专业,5年以上大中型企业干部管理或OD经验。2.熟悉上市公司干部管理规范,有制造业或精细化工行业经验者优先。3.具备出色的人才测评、组织洞察力及跨部门沟通协调能力。4.原则性强,保密意识高,具备基础的跨文化沟通意识。
年薪:15-25万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市
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招1人
年薪:8-12万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市
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招1人
年薪:10-20万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市,郑州市
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招1人
年薪:35-50万
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7年以上
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本科及以上
工作地:新乡市
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招1人
年薪:12-40万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市,上海市
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招10人
我是猎头
我是hr