薪酬绩效主管/经理 招1人
年薪:15-25万
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5年以上
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本科及以上
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30-40岁
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性别：不限
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工作地: 新乡市
平均反馈 0.9天
推荐中 0 面试中 0 offer 0
50000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方2%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 98%（第三方服务费）
12天前更新
职位状态：推前需跟顾问沟通
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岗位职责
岗位职责
岗位职责
1.体系设计：制定并优化国内薪酬福利政策与绩效管理体系，确保内部公平与外部竞争力。2.绩效统筹：组织国内各业务板块的绩效考核，指导KPI/OKR设定，推动结果在薪酬与晋升中的应用。3.预算与效能：编制并监控国内人工成本预算，定期进行薪酬数据分析与人工效能评估。4.激励方案：配合高管中长期激励方案的制定，针对国内销售、研发等关键岗位设计专项激励计划。5.海外兼顾：配合调研海外目标市场薪酬与福利政策，协助制定海外团队的薪酬合规方案。
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源、财务或统计相关专业，5年以上薪酬绩效实操经验。2.精通薪酬设计与绩效考核工具，熟悉上市公司薪酬披露及高管考核规定。3.熟悉国内劳动用工及薪酬税务政策，具备海外薪酬合规意识。4.数据敏感度高，逻辑分析能力强，熟练使用Excel及HRIS系统。5.沟通协调能力出色，具备极强的保密意识。
以下内容由HR发布
企业在招
采购专员/主管(化工)
年薪:15-25万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市
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招1人
50000.00
总赏金约
咨询
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采购跟单专员
年薪:8-12万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市
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招1人
24000.00
总赏金约
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涉外法务专员/主管
年薪:10-20万
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3年以上
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本科及以上
工作地:新乡市,郑州市
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招1人
40000.00
总赏金约
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年薪:35-50万
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7年以上
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本科及以上
工作地:新乡市
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招1人
100000.00
总赏金约
咨询
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