效果广告销售 招1人

年薪:100-200

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3年以上

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本科及以上

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25-40岁

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性别:不限

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工作地: 北京市

平均反馈 1.7天
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400000 .00
总服务费约 最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式,按猎头所在等级的分成比例扣除第三方2%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06(增值税)× 会员等级对应的分成比例 × 98%(第三方服务费)

1天前更新

职位状态:非常紧急,重点关注
岗位职责
岗位职责

主要职责

负责欧美战略广告主的持续增长,对收入增长、forecast 准确性、account strategy 及长期合作价值负责。

建立并经营客户CMO、Chief Growth Ofcer、Head of Growth、UA 负责人及代理商高层关系,将定位为战略级Global UG partner,而不只是单一media channel。

围绕全球预装分发与Ads 设计高影响力增长方案,结合 O&O inventory、一方数据信号及tROAS、tCPA、oCPX 等优化模型,提升广告主拉新质量、拉活效率和ROAS 结果。

推动从市场优先级判断、测试方案设计、定价、预算谈判、measurement setup,到投放优化、续约扩量和多市场复制的端到端商业化执行。

将成功客户试点沉淀为可复用的行业增长playbook,并把广告主需求、竞品洞察和效果经验反馈至产品、数据、measurement 和GTM roadmap。

任职要求

具备8 年以上数字广告、移动效果营销、AdTech 销售、平台销售或战略客户管理经验,有明确收入目标owner 经验,并成功规模化经营复杂广告主关系。

深刻理解mobile user acquisition 和app growth economics,包括ROAS/LTV、CPI/CPE/CPA、 tROAS/tCPA、oCPX、SKAN、MMP attribution、S2S events、incrementality 及measurement frameworks。

具备强consultative sales 能力,能够将复杂的平台能力、数据能力和优化模型,转化为客户高层和业务团队都能理解的商业价值。

具备跨广告主、跨区域、跨行业搭建scalable growth motion 的经验,能够系统化管理account planning、pipeline、forecast 及test-to-scale 增长框架。

具备强owner 意识、数据判断力和跨团队领导力,能够协同product、ad operations、data、 measurement、fnance 及区域团队,共同推动战略结果落地。英语和中文均可作为工作语言。

 

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