岗位职责： 一、负责人员招聘，统筹人力相关工作，完成团队搭建工作。 1、通过各种招聘渠道，满足生产业务需求。 2、逐步形成稳定的招聘来源，解决长期属地化招聘工作。二、制度制定及人力资源管理1、根据波兰当地业务发展状况及未来发展趋势制定薪酬、绩效、员工关系、工作流程、奖惩措施等各项人力资源管理制度；并能很好的落地实施。2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性。3、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平。4、制定并审核每年各项人事活动预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本。5、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，保证符合欧盟国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展。6、各项活动的主导（员工活动与年终晚会）。7、处理各种员工关系相关事务，包括不限于劳动仲裁、员工工伤问题等。8、维护当地政府社会机构关系，熟知当地政策，避免劳动处罚等因不合规的处罚。9、工作向当地总经理直线汇报，向事业部HR经理虚线汇报，需在当地推动总部、事业部制定的相关人力资源政策。三、行政类工作1、日常行政事务：负责部门的日常行政事务及后勤工作；负责固定资产、办公物品、管理、盘点，办公环境维护和管理工作。2、文书档案管理：上行文件的规范、上下级公文流转、督办。公司文件资料的收集、整理、装订、归档、保管等。3、人员考勤管理：人员考勤管理、员工入离职手续等办理及归档保管。4、后勤支持及协调工作：为公司所有业务部门提供必要的办公设备及其他后勤支持，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、离职员工善后处理：负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除。6、节假日工作安排：协助各部门做好节假日期间工作安排，例如检查门窗、关闭电源电脑等。7、企业资产配置管理：负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，例如清点、维护、登记等8、负责与当地政府部门保持良好沟通，包括不限于消防环保部门、工商局、税务局、人社局等。