【关键职责】-根据公司发展战略组织制定年度人力资源工作计划，推动各项工作有效、快速进行；-起草、修订和发布符合泰国《劳动法》及其他相关法规的工厂内部规章制度（如员工手册），并确保其有效执行与沟通；-根据工厂业务计划，制定并执行年度招聘计划；负责招聘、面试、筛选和录用工作，确保岗位空缺得到及时、高质量的填补；-识别工厂员工的培训需求，制定年度培训计划；组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力发展等项目，提升员工整体素质与技能；-建立员工绩效管理体系，协助各部门进行绩效目标设定、过程跟进、绩效评估与反馈面谈，并将结果应用于员工发展、薪酬调整和晋升；-协助管理并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系；负责薪酬核算，处理个税及社保等相关事宜；确保所有薪酬福利实践符合泰国劳动法规定；-建立并维护和谐、稳定的劳资关系；处理员工投诉与劳动纠纷，确保沟通渠道畅通；组织员工活动，提升员工敬业度与归属感；主导员工纪律管理，确保公司政策的公平执行；-负责工厂的保安、保洁、食堂、等后勤服务，并与当地政府机构（如劳动部、移民局、社保局等）、社区及公共事业部门建立并维护良好的关系-签证与外籍员工服务事宜任职要求：-教育程度        本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；中泰双语能力。-相关经验        具有5年及以上人力资源相关工作经验。-专业能力        1、        熟练掌握人力资源各大模块的实操流程2、        熟练掌握泰国《劳动法》、《社会保障法》及移民签证等相关法律法规，并能熟练运用于实际工作；3、        具备独立处理复杂员工关系与劳动纠纷的经验，有0到1搭建团队或支持新工厂设立的经验者优先；4、        熟练使用Excel，PPT等办公软件，能用函数解决较为复杂的计算问题。-通用能力        学习能力强、责任心强、执行力强、具有较强的沟通协调能力。