【岗位职责】
1.负责公司人事全流程管理，包括员工入职、岗位调整、异动、离职等各项手续的办理与执行;
2.负责员工关系维护，包括日常员工面谈、勤总管理、休假制度的统计与运营，解答员工咨询;
3.负责薪酬福利管理及劳务合规工作，与外部社劳士对接沟通，确保薪酬、劳务及制度运营在日本法律框架下合规准确;
4.推进绩效管理制度的落地执行，负责绩效打分流程的跟进、结果收集与数据汇总，协助管理者完成绩效面谈记录;
5.协助推动人才规划及组织发展项目，为管理层提供决策支持，领导人才梯队建设与组织能力升级;
6.推动人才体验建设和员工生命周期体验优化，如入职流程设计、反馈机制、员工成长路径等，提升整体人才体验氛围;
7.与销售、市场、运营等团队紧密合作，协助业务部门解决日常的人员管理问题，包括组织诊断、绩效辅导、用工配置和激励建议;
8.统筹办公室行政及综合事务管理，包括办公环境维护以及其他综合事项管理，保障日常运营顺畅高效。

【任职要求】
1.5 年以上科技/互联网公司人事工作经验，熟悉日本劳动基准法，具备扎实的人事运营实操能力;
2.具备 To B 销售、市场、运营团队的 HR 管理经验，包括员工关系、薪酬福利、组织和制度建设等，能够推行制度落地;
3.在销售激励、绩效管理、绩效考核与绩效辅导方面有直接、突出的经验与洞察:
4.适应性强，能够理解快速迭代的业务环境与组织特点;
5.具备人才体验体系建设经验者优先;
6.熟悉日本职场文化，有长期在日本生活和工作的经验者优先;
7.流利的日语与中文沟通能力，能够在跨文化团队中高效沟通。