岗位职责

一.  全球薪酬体系搭建与优化

1. 制定并执行公司全球薪酬战略，搭建适配高科技制造特性、兼顾区域差异的薪酬体系，确保合规性与竞争力。

2. 主导全球薪酬调研与对标分析，输出报告并优化薪资标准、调薪机制，平衡人才吸引与成本

二. 薪酬福利规划与设计落地

1. 统筹全球薪酬福利方案设计，涵盖法定福利、补充福利等，贴合核心人才需求，提升员工归属感。

2. 跟踪福利运行效果，优化方案并管控合规风险，适配不同岗位序列需求。

三. ESOP（员工持股计划）牵头搭建与推行

1. 全流程牵头ESOP方案设计、落地与后续管理，联动法务、财务确保合规适配公司战略。

2. 宣导ESOP理念，推动与绩效考核联动，跟踪运行效果并优化调整。

四. 专业支撑与跨部门协同

1. 为HRBP、业务部门提供薪酬专业支持，协助解决激励相关痛点。

2. 联动多部门开展人力成本预算、薪酬数据分析，引入行业先进经验优化体系。

任职要求

1. 教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持人力资源相关证书优先。

2. 工作经验

5年及以上薪酬COE相关经验，至少3年高科技、高端制造行业经验，有机器人相关行业优先。具备完整全球薪酬体系搭建、ESOP全流程落地经验，有跨国企业相关经验优先。

3. 核心能力专业能力：

精通全球薪酬、福利、ESOP设计，具备扎实的调研、数据分析与合规管理能力。

统筹能力：能独立牵头重大薪酬/ESOP项目，高效推进落地并解决实施难点。

沟通协同：具备优秀跨部门沟通能力，能联动多部门高效推进工作，书面与口头表达清晰。

英语能力：可作为工作语言，熟练阅读、撰写英文薪酬相关文档，有跨文化沟通能力优先。

4. 软性素质

严谨细致、责任心强，具备强保密意识与抗压能力，结果导向明确。

学习创新能力强，关注行业前沿，能结合业务优化薪酬激励体系。

5. 加分项

有机器人、智能硬件行业薪酬COE从业经验，有ESOP成功落地案例。

熟悉全球多区域劳动法规、税收政策，具备跨文化薪酬管理经验。