以派驻形式常驻目标区域，配合大区总监完成人力资源相关业务：
1.深度参与业务，熟悉业务商业模式、战略目标，并结合公司人力资源体系要求制
定属地化的人力资源策略及规划;
2.聚焦人才配置，负贡外派员工的选拔、认证与派遣管理，以及本地化招聘，确保
关键岗位人才供应;
3.管理当地绩效与激励体系，推动核心价值观传承，提升组织活力与健康度；
4.管理多元文化团队，处理外派员工签证、税务等合规事宜，维护海外员工劳动关
系，处理劳动纠纷，确保人力资源操作符合当地法律法规，通过制定符合当地特色
的假勤政策等，提升员工敬业度与留存率;
5.定期向总部反馈区域人力资源运营数据及洞察情况，沉淀业务经验并指导形成标
准工具/方法论，为流程/方法的改进提供重要输入;
6.公司及领导交办的其他事项。
要求
1.大学本科及以上学历，具有履行岗位职责所必需的专业知识、心理
素质及身体素质;
2.具备8年以上HRBP经验，其中至少5年常驻海外，有0到1海外团队搭
建经验者优先;
3.精通海外招聘、绩效管理、员工关系等模块，熟悉当地劳动法规与
签证政策，具备跨文化沟通敏感性，能适应多元文化环境;
4.具各牢固的政治意识，对国家、公司忠诚，认同并践行公司文化,
具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，严格遵守廉洁自律准则;
5.英语流利，能作为工作语言，同时掌握当地语言者优先。