1、承接集团公司战略规划，协助部长并有效制定马来西亚公司人力资源规划，以有效支持集团公司战略的实施，监督马来西亚公司战略规划的实施。
2、协助部长组织建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度。
3、协助部长提供人力资源发展战略、组织建设等方面合理化建议。
4、协助部长设计人力资源组织架构。
5、协助部长负责公司的定岗定编工作，并有效管控。
6、协助部长建立岗位任职能力评价体系，有效实施薪酬制度和绩效管理体系。
7、协助部长根据公司运营目标、发展要求及实际情况，提出组织机构设置或调整建议。组织职能的确定。
8、协助部长配合确定各部门职责与岗位说明书，做好人员配置。
9、协助部长依据岗位需求及人力资源发展规划，组织制定招聘、培训计划并实施。
10、协助部长组织建立健全员工人事档案，维护人事信息管理系统。
11、协助部长负责企业文化建设，做好劳动合同管理和劳动纠纷处理工作。
12、协助部长完成领导交办的其他工作。
13、参与薪酬福利、绩效与人工成本管理。
14、自觉遵守安全规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。
岗位要求：
1、最低学历：本科
2、专业知识：专业不限
3、工作经验：5年以上马来当地企业工作经验
4、工作技能：熟练操作计算机和办公软件
5、能力素质：良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神