人才招聘与配置:根据海外BG业务规划，制定并执行年度招聘计划，负责所有海外岗位的人员招聘及招聘渠道拓展管理工作，确保人才供给。薪酬福利与绩效:优化海外各区域的薪酬、福利结构，管理绩效考核流程，确保激励方案合规、有竞争力并有效驱动业绩。培训与发展:协同集团总部及运营总监，组织并实施新员工入职培训、在岗技能培训及管理能力提升项目，搭建人才发展通道，支持业务团队能力建设。员工关系:处理海外员工的劳动合同、入离职人事异动等事务，确保所有活动严格遵守当地劳动法律法规，防范用工风险。文化推广:协同集团总部及各BU总经理，落实集团及海外各类文化推广活动。数据分析及预算管控:负责人力资源相关数据的统计与分析(如离职率、人效等)，管控人力资源年度预算，为管理决策提供数据支持，
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