岗位职责：1、与劳务事务所、政府的招聘渠道、招聘网站等合作伙伴的协作2、对企业和员工的访问响应3、员工的招聘、调动、离职、考勤、薪资评价、保险福利等人事业务4、公司固定资产的盘点、处理、采购5、公司各种行政费用的支出管理、办公环境的维护等6、办公室日常收支管理及确认7、根据上司的指示执行其他工作任职要求：1、大学本科以上学历，5年左右同岗位经验，专业背景在人力资源、法律、会计、经济、管理等领域者优先2、有相关实习或工作经验者，或对日本的劳动、税务等法律法规、薪资社保、福利制度等有所了解者优先3、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件4、认真、愿意接受挑战、具有主动性和积极向上的态度，能够积极主动地面对变化的工作环境
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