岗位职责

1. 搭建适配全球化布局的组织发展体系，结合公司海外工厂、研发中心、全球业务拓展规划，优化海内外组织架构、管控模式与权责体系，联动全球SSC落地组织编制管控、组织效能诊断与迭代，打通国内与海外子公司、办事处组织管理闭环。

2. 牵头搭建全球人才全生命周期发展体系，覆盖人才盘点、人才梯队建设、领导力发展、核心人才继任计划、员工职业发展通道，聚焦智能制造、机器人核心岗位，搭建海内外统一又适配本地化的人才标准。

3. 统筹跨文化团队管理与组织氛围建设，适配海外不同区域用工文化与团队特点，制定跨文化沟通与融合方案，化解全球化团队管理痛点，提升核心人才留存率与组织凝聚力。

4. 拆解组织与人才发展核心目标，动态优化组织人才体系，定期输出组织效能、人才盘点分析报告，为公司全球化人力决策、业务布局提供专业支撑，协同全球SSC运营策略落地。

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，5年以上组织发展、人才发展COE全盘实战经验，3年以上全球化人力管理或跨国企业OD/TD相关经验，智能制造、机器人行业经验优先。

2. 精通组织架构设计、人才梯队搭建、人才盘点与领导力发展全模块工作，具备从0到1搭建全球化组织与人才发展体系的实战能力，熟悉跨境人才管理与跨文化团队管理逻辑。

3. 熟悉全球核心区域（欧美、东南亚等）用工合规基础要求，了解海外人才市场特点与本地化人才管理规则，具备将人才工作与全球用工合规结合落地的能力。

4. 具备极强的战略拆解、项目统筹与落地执行能力，擅长联动海内外多方资源推进大型人力项目，适配科技企业快速发展节奏。

5. 具备优秀的跨文化沟通与协同能力，英语可作为工作语言，能无障碍对接海外团队、外部服务商，适应海外短期出差。

优先条件

1. 有出海科技企业、跨国制造企业全球化OD/TD/COE实战经验优先；

2. 有跨境人才体系搭建、海外子公司组织搭建、核心技术人才梯队建设经验优先；

3. 持有人力资源管理师、OD/TD专业认证、国际人力资源相关证书优先；

4. 熟悉HR数字化系统、人才盘点与效能分析工具，有全球化人力数字化落地经验优先。