【岗位职责】

1. 人力资源管理（60%）

1.1负责泰国分公司员工全周期管理，包括招聘、入职、转正、调动及离职流程，确保符合中泰两地劳动法规；

1.2主导本地人才招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展本地招聘渠道，提升招聘效率与质量；

1.3负责员工关系维护，处理员工投诉、纠纷及劳动纪律问题，防范用工风险；

1.4统筹月度薪酬核算、社保缴纳及个税申报，确保数据准确性与合规性；

1.5协助北京总部HR团队落地绩效管理、培训发展等HR项目在泰国的实施。

2. 行政管理（30%）

2.1负责曼谷办公室日常运营管理，包括办公环境维护、设备采购、供应商管理及费用控制；

2.2组织策划公司内部活动（如年会、团队建设、节日庆祝等），提升团队凝聚力；

2.3协助办理员工签证、工作许可及相关证件，确保外派员工合规入境与停留。

3. 跨文化沟通与协调（10%）

3.1作为泰国分公司与北京总部的沟通桥梁，确保信息传递准确、及时；

3.2协助总部了解泰国本地政策、文化习俗及市场动态，为业务决策提供本地化支持。

【任职要求】

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律或相关专业优先。

2. 工作经验：

2.1具备5年以上人力资源相关经验，其中至少2年泰国本地HR全模块实操经验；

2.2熟悉泰国劳动法、社保及个税政策，具备处理劳资纠纷的实际案例经验；

2.3有中资企业或跨国公司在泰分支机构工作经验者优先。

3. 语言能力:中文、泰语皆可作为工作语言。

4. 核心能力

4.1优秀的沟通协调能力，能够在多元文化环境中建立信任与合作；

4.2具备较强的抗压能力与问题解决能力，能独立处理突发事件；

4.3熟练使用Office办公软件及HR管理系统。

【工作关系】

内部协作：泰国分公司全体员工、北京总部HR团队及财务、法务、行政团队；

外部联络：泰国本地招聘机构、律师事务所、政府部门及供应商。