岗位职责

1.统筹建立、修订、解释全球人才派遣政策，为海外各国全球人才派遣进行赋能指导支持。

2.协同各方进行中方外派员工外派全生命周期支持协助。

3.外派员工薪酬福利管理、外派员工个税合规管理。

4.负责外派员工税务、福利外部供应商选择、评估、退出等管理。

5.数据分析与赋能：定期输出全球人才流动效能报告。
任职要求
任职要求

1、教育背景：本科及以上学历。

2、工作经验：（1）3年以上工作经验1年以上跨国企业Global Mobility或国际人力资源管理经验；（2）具有工程机械/制造业背景者优先。

3、专业能力： 熟悉外派管理全流程或某重点模块工作内容，如个税合规等。

4、核心素质：（1）战略思维：能将全球人才流动与业务扩张战略对齐；（2）跨文化敏感度：理解多元文化工作场景；（3）风险预判能力：快速识别合规漏洞；（4）数据驱动：擅长通过分析优化方案。

5、语言能力：英语流利，可作为工作语言；掌握第二外语（俄语/德语/法语/西班牙语/葡萄牙语/阿拉伯语等）者加分。