全面负责以岭药业各海外子公司的人力资源标准化和管控工作

工作职责及业绩:
根据总部人力资源部以及区域人力资源部的要求，制定物业项目各项规章制度、流程指引、操作手册，并组织实施；
对各项制度流程的动态回顾，发现不足，及时完善；
根据项目进展，统筹并指导各项招聘任务的开展；
根据当地实际情况加强雇主品牌的建设与维护力度，树立良好的企业形象与雇主品牌，助力公司发展；
根据总公司要求及业务发展导向，加强对员工的企业文化、价值观宣导，形成统一战斗意识，加速员工的职业化塑造；
统筹培训与人才发展机制，确保公司人才培养的有序性，拉伸公司人才梯队，为公司发展培养人才；
统筹薪酬、奖金、福利补贴的管理与发放，并指导部门同事制度管理条例的编订、完善；
统筹员工关系管理模块工作，根据当地公司实际情况，制定合法合规、 合情合理的规章制度；
统筹部门绩效考核管理方案的修订工作，对绩效评价、绩效分配实施反馈，并实时动态修订管理。

工作职责及业绩:
负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
负责区域内人力资源的日常管理工作及各部门员工的管理、指导、培训及评估；
负责公司人力资源战略的执行；
规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
负责区域内各人力资源内部的组织管理；
分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

工作职责及业绩:
制度建设
1）负责组织公司人事、行政制度建设，指导、检查分支机构相关制度建设与执行；
2）负责公司制度体系培训，确保员工理解和遵守公司相关规章制度；
人力资源管理
1）负责公司组织架构建设，进行人力资源规划，编制人力资源需求；
2）负责组织各岗位说明书的修订、完善工作；
3）负责肯公司薪酬福利管理；
4）负责公司进行绩效考核工作。
公共关系维护
1）拓展和维护与项目有关的政府部门的关系网络；
2）拓展和维护与项目有关的司法部门的关系网络；
3）拓展和维护行业内相关公司和企业的关系，并加强联系；
4）维护项目周边邻居的关系；
5）组织对内团组接待工作。
管理费及固定资产管理
1）负责编制公司管理费预算；
2）负责管理费用控制，组织公司管理费动态调整；
3）负责公司固定资产管理。
培训管理
1）负责公司人员培训，制定培训计划，及时进行培训总结和知识转化；
2）负责海外员工职业生涯规划，培养和提升员工能力、素质。
行政管理
1）负责公司国内日常行政事务管理，包括: 行政接待、机票管理、日常费用报销、办公室行政事务等；
2）负责公司会议及公文管理；
3）负责公司部门设施、设备及办公用品的日常维护、管理工作；
4）负责公司档案管理工作。
文化建设及对外宣传工作
1）负责组织公司部门员工活动及各项评优活动；
2）及时了解员工的思想动态，提高团队士气和员工工作积极性，进行团队建设。
运营管理
1）根据公司战略规划和年度经营计划，编制部门年度、季度和月度工作计划，并负责部门计划的实施与控制；
2）完成本部门各类统计报表、文件的编制、汇总及上报工作。
3）完成流程与制度规定的部门间的配合，对海外地产事业部对口专业部门进行业务汇报与协调；

工作职责及业绩:
主持建立健全人力资源管理制度和相关办法；
主持人力资源规划与劳务配置管理；
主持海外事业部人力资源培训与开发管理；
主持薪酬策略制订，组织开展薪酬管理工作；
主持开展海外事业部绩效管理工作；
主持人力资源信息系统的管理工作；
督导人力资源信息化管理、人事档案管理工作；
组织建立和规划员工职业生涯发展通道；
督导人才库的建立和完善工作，规划后备人才的培养；
编写人力资源年度工作总结；
督导退休工作的开展；
承担部门内部日常事务工作；
负责海外项目人力资源管理工作。

工作职责及业绩:
负责根据项目进度，制定所需工作人员工种，数量及进场计划的工作；
负责面试（曾赴阿联酋，尼泊尔，印度进行面试），签订聘用合同及人员进场相关事宜的工作；
负责工作人员进场后的培训安排，工作分配，员工薪酬管理及其他日常管理工作；
负责根据项目施工的需要，对各部门、施工工区间的工作人员进行协调和管理工作；
负责公司与当地政府及当地人相关的一切人事工作。

工作职责及业绩:
负责公司各类关于商务与技术英文资料的笔译及各类商务会议的口译工作；
负责施工现场关于技术问题讨论的口译工作；
处理公司对外往来的各类英文函电及其他资料管理工作；
负责与当地政府及当地人相关的一切外事工作；
负责项目上人力资源管理工作。

工作职责及业绩:
书写英文各类书面信函，合同的起草；
会议现场担任翻译工作，与外商进行洽谈；
负责施工现场关于技术问题讨论的口译；
外宾接待及其他外事工作；
各类英文资料的翻译工作。
职业资格及技能
人力资源2级管理师