(线下零售+经销商团队+非亚马逊线上渠道); 虚线汇报45人(亚马逊SC+品牌推广)
战略规划和人员管理:结合公司海外战略目标,品牌策略,制定全球销售目标;
根据不同国家市场差异,产品竞争情况,制定相应营销策略和销售计划;根据产品研发情况,竞争对手数据, 市场需求变化,制定营销方案,新品上市规划,EOL老品淘汰方案;
根据业务员的自身特点,制定和分配OEM和品牌销售的指标,国家区域的侧重点,以及重点国家独家代理商的分配管理;给与总裁做季度,月度的销售业绩汇报;给与下属经理和团队做每周业绩回顾,计算人均产出,绩效考核, 调整工作部署和鼓励团队士气。结合小满CRM系统和阿里国际站子账号管理团队工作进展,询盘回复率,EDM效率,B2B店铺和产品的质量,采购节活动的准备等。
从无到有制定和编写完善的销售管理制度,包括合同管理,经销商管理,定价制度,渠道冲突,品牌授权管理,人员绩效考核等几大内容产品,渠道和价格管理:配合协调产品部,市场部,销售部和客服部制定GTM的计划和实施;指导各部门市场营销基本原则,了解
市场5C,客户需求开始,目标客户和产品定位STP,到4P的明确和运营计划的落地;
采取Omni 全渠道销售拓展策略,大客户重点开拓,包括线下商超,音视频品牌旗舰店和数码店等,例如美国的沃尔玛,Bestbuy,英国的Tesco,德国的Thomann,日本的山田电器,俄罗斯的DoctorHead等;
由于公司品牌处于初创期,线下重点推进商超的进驻和全球经销商的招募工作;线上稳定亚马逊SC的同时,建立了多渠道销售,包括品牌的自建站,亚马逊VC,速卖通,东南亚虾皮,南美美客多,中东NOON,沃尔玛线上,清库存拍卖公司等;虚线管理亚马逊SC销售,协同产品的研发,定价,市场定位;制定FBA和海外仓的计划;协调亚马逊SC和VC渠道的管理和分配;
线上和线下产品型号分开,线上中低端,线下中高端,设定计划相对应的产品参数,材料,包装和推广预算;线下零售渠道比如商超根据PriceWaterfall价格瀑布方法制定零售商和中间商的价格和利润;通过返点激励管理控制当地大型零售商和经销商的价格差异;
成熟竞争对手经销商全面抢夺,从无到有制定完整方针,竞品价格分析方案的起草,全球分渠道的开发信, 预约电话会议和coldcall,线下样品和宣传册的发送,国际展会的现场宣传等;代表公司准备和参加各大国际电子消费品展会,例如美国CES,美国E3,德国IFA,香港电子展等;统筹展会前后重要工作,包括展位选择,设计装修,签证申请,样品运输和陈列,直播采访,签约,品牌合作,安排 业务跟进客户,申请参展补贴等。
品牌出海:
结合公司海外战略目标和预算,重新规划和优化品牌出海发展策略;根据品牌DNA 梳理,消费洞察,竞争者/标杆分析,行业趋势分析,重新制定和优化品牌定位,包括品牌故事,品牌定义,品牌价值观和品牌性格,美化品牌视觉;制定全球和重点国家营销预算,结合单独国家的销售情况,公司战略和产品战略的优先级,线上渠道节假日 的时间和特性,按时间和产品的维度制定广告策略;梳理KOL渠道和管理,推荐海外A类KOL,介绍新媒介渠道比如netflix电影;落地实施品牌新战略,并监测分析和调整品牌实施效果。
融资和并购:参与与制定公司发展规划和年度融资计划;协调财务和业务部门,主导编写融资商业计划书BP作为高管,介绍和对接国内外的投资机构,宣讲公司现有业务,增长战略和资本规划;介绍和对接的机构包 括巴西最大的资管公司,北美的VC/PE,国内的主流机构投资以及政府产业基金。对于公司的主品牌和副品牌,介绍和对接美国,欧洲,和国内的新兴的亚马逊品牌收购方(AmazonAggregators),配合尽调,主导报价和M&A谈判。