工作描述: 人事工作:

1、处理之前几任人事遗留的工作問題人事行政工作(社保、公积金、劳动纠纷(人员转正及劳动合同)、工

伤调解、薪资问题、行政事务等);

2、招聘渠道的对接开发洽谈,人员招聘(生产技术部,仓储物流部,电商运营部(天猫、京东、抖音),客

服部,视觉设计部,服装设计,商品部,人事行政部,财务部,门店销售)

3、完善员工额外保险福利及企业责任风险规避;

4、制定人事日常表格的编制及工作流程;

5、修订完善员工手册及公司制度;

6、新员工的入职培训及考核;

7、制定公司入离职、试用期考核转正、晋级流程的规范性,用工风险规避及执行;

8、设定钉钉架构及审批流程,每月钉钉考勤审核、核算制作;

9、每月电商运营、客服、自营销售、线下运营、终端门店的销售指标及营业额额的审核核算;

10、每月社保、公积金入离职操作明细表单制作,第三方社保公积金的人员账单核对;

11、修订薪资架构,制作核算每月薪资表单,以及第三方薪资发放对接;

12、每月各公司员工薪资个税申报;

13、员工入离职、升降级,薪资调整等谈判沟通;

14、新员工入职培訓及试用期考核跟踪;

15、员工居住证积分办理,党籍变动对接;

行政工作:

1、拟定各类人事行政通知及发文;

2、筹办员工节日活动福利;

3、每月的办公用品及设备采买;

4、专利商标注册及公司注册;

5、公司各类合同存档管理;

6、疫情期间的与政府部门对接疫苗接种核算检测工作;

7、负责各类房屋保险,商场保险,车辆保险;

8、各类费用对接审核;

9、电商活动直播等人员支援对接安排;

10、处理3位老板每日所安排的各类事项工作;

工作描述: 1、修订完善及整改公司规章制度内容;

2、完善整改人事行政日常常用表格的编制工作及流程;

3、制定集团及下属所有多家分公司的人员组织架构;

4、制定公司招聘流程、入职流程的规范性及监督管理;

5、培训及带教招聘内容的专业性,行业分析、JD编写、话术、简历筛选搜索渠道、企业文化包装及推广、候

选人的跟进及沟通、员工背调话术;

6、制定各部门岗位说明书、审核试用期考核内容,审核管控人员编制;

7、与(国家电网合作项目)制定司机运营管理平台手册、制定员工绩效考核内容、规划人事架构平台搭建、

拟定人事系统平台方案。

8、搭建整改薪资架构及编写薪资核算公式;

9、关注员工、丰富沟通渠道,确保内部信息传递通畅,让员工在企业中找到自己的归属感,避免各种劳动关

系的事件发生,设计并推进企业文化的建设,不断塑造、维护、深化企业核心价值观;

10、拟定各类人事任命及发文;

11、出差处理外地员工的劳务纠纷及劝离职事宜;

12、处理企业与员工的劳动仲裁及调解谈判等事宜;

13、及时沟通了解员工的个人规划,根据员工的个人发展进行分析及帮助。

14、协助融资项目事业部处理工商证件审计工作事宜。

(企业主要招聘岗位为汽车租赁行业、汽车金融行业、汽车后市场行业、二手车行业、医美类行业,KOL、数据中心行业人员、销售人员等各类岗位招聘的人员入职率90%)

工作描述: 人事工作:

1、根据公司的发展战略制定企业规划和企业的组织建设管理,协助总经理为重大人事行政及业务发展决策提供信

息支持,并客观公正地给予相应人员任免建议,充分开发员工和团队的潜能,并监督落实。

2、组织制定公司人事规章制度,根据公司用人成本总额及社会薪酬体系,编制完善薪资调整方案;根据实际工作,

不断完善规章制度和工作程序,细化日常流程。

3、设计完善不同业务类型的kpi考核方案,做好多元化的员工激励方案;

4、制定公司的特色管理规章制度、拟定劳务合同、劳动合同,规避及处理企业劳务纠纷、劳动仲裁及调解;

5、制定岗位说明,招聘优秀管理团队、实施人才发展储备计划,为公司主管级以上的管理者进行职业生涯的规划

设计(主要以同行业的优秀人才猎取为主,猎取同行业优秀管理执行人员,另招聘岗位有IT技术研发类、市场、运营、商务、新媒体优秀人员,另为直播平台招募主播人员)。

6、制定培训课件,人员的入职培训、建立规划和管理销售人员的工作指导及督促完成销售目标;

7、关注员工、丰富沟通渠道,确保内部信息传递通畅,让员工在企业中找到自己的归属感,避免各种劳动关系的

事件发生,设计并推进企业文化的建设,不断塑造、维护、深化企业核心价值观;

行政工作:

1、负责公司行政规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与公司通用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工

作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进企业的管理。

2、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、旅游体检等员工活动,开展年度、月度总评比和表彰活

动。

3、负责公司固定资产及办公用品的管理(置办采购对货源的好坏进行比价挑选性价比最好的); 组织制订完善

公司考勤、员工宿舍、工作服、车辆等管理制度。

4、掌握总经理的日程安排做好预约工作;完成总经理交办的其他工作。

5、前台人员的礼仪接待培训与带教事宜。

主要业绩: 1、根据公司的战略规划,有效的推进的人力资源管理;

2、健全和完善人力资源管理制度,提出合理化建议,效果显著;

3、有效猎取优秀销售管理人员,带来更高效益利润提高企业销售业绩总额的80%,将世纪佳缘业绩提升一大突

破,每月营业额在100万以上。

4、采用科学的人事管理,年节约成本10%;

5、熟悉劳动法规和政策,处理劳资纠纷,在职期间有效处理多名员工与企业的劳动纠纷并胜诉。

6、带领团队每月外招30名以上优秀电销,经培训考核留用率90%。

7、从入职初期企业销售团队的缺失直至离职前,建立了4个销售团队,市场运营部门,人事行政部门从零到有的

团队搭建。

工作描述: 1、制定企业人事管理规划战略筹建并监督项目计划的实施;

2、监督、指导、管理各人事的模块工作(培训,员工关系,薪酬绩效,招聘)

3、负责指导管理用工风险、用工成本及用工方式等管控;

4、制定人员招聘规划,拓展线上和线下招聘渠道的发布,结合人脉开展人员招聘面试的筛选;

5、安排新入职员工的培训考核跟踪,制定每月部门团队培训建设;

6、针对公司的业务发展形象宣传,考核各类业务部门的项目合作制定情况,改善活动项目的制定内容及临时情况

的变通性;

7、了解每个部门员工的情况,及时有效帮助管理者融合团队氛围,推动员工工作的积极性,及早适应了解公司文

化;

8、配合业务部门安排各员工积极参加各类慈善公益活动;

9、审核人事系统入职资料及信息及员工的外调晋级数据审核;

主要业绩: 在职期间主要涉及教育类、公益类、金融类各分公司的筹建招募及团队管理,针对各类行业的不同进行市场策分

析调研情况进行各类活动推广方案,带领团队进行活动宣传(各类酒会、公益活动、市委教育领导接见、法制教育宣传讲座、投资类咨询讲座等)来宣传企业文化。在此期间与相关政府机构建立了融洽的关系。

工作描述: 公司主营进出口商品的中国总代,涉及日韩美妆、护肤品、日化用品、婴幼儿用品、宠物用品、进口食品类的

线上线下销售;

负责集团公司下面的各分公司的人事对接管理工作;

1、制定改善执行企业人事管理制度;

2、配合各事业部老总制定安排年度人员架构规划、年度人事战略筹备的调整及人员成本的预算分配,薪酬绩

效的定制制作核定;

3、主动与各事业部总经理、管理层、员工做沟通,确保内部信息传递的通畅及时处理解决员工与公司之间的

劳资纠纷事宜;

4、每年申报全国人员工资、社保基数调整、公积金基数调整;

5、每月办理全国人员的招退工、社保、公积金事宜;

6、每月汇总一次全国公司花名册;

7、指导各区域员工关系工作开展,监督落实员工劳动合同的签订、员工档案的管理和劳动用工内审管理工

作;

8、每月核算人员薪资,核算审核全国营业部人员月度季度奖金(BA、督导、客户销售、各大区区域经理);

9、每周汇总跟进各分公司入离职员工的合同签订情况,离职交接手续;

10、审核办理全国员工的岗位晋升、调动、薪资调整手续;

11、招聘面试部分职位及初步的面试筛选工作;

12、针对部门需求做新人员的背景调查;

13、制作PPT《职前培训》为新入职员工做职前培训;

14、办理外国人及日韩籍合作代表处人员的工作签证、就业证、居住证等事宜;

15、办理大陆人员的外来人才引进的居住证事宜;

工作描述: 1、负责daphne上海总部员工的内勤考勤和adidas、sofft、arezzo、daphne所有营业员的考勤;

2、每月核算营业员薪资、社保及奖金(人员薪酬核算在700人左右);

3、办理新员工的入职报到、调岗、转正、离职等手续;

4、每月办理营业员的招退工、社保、公积金事宜;

5、了解店铺员工的个人情况和工作异动;

6、处理员工的劳动纠纷及人员遣散谈判工作;

7、每周维护ERP上的员工基本信息资料;

8、制定每月人员编制、制作每月员工的异动月报;

9、每周追踪2-3次营业员的合同签订情况;

10、每周去上海办事处进行营业员招聘面试筛选及培训事宜;

11、每月到店铺监督盘点事宜等;

工作描述: 1、针对线上各类活动版块开发客户渠道,商务洽谈,异业合作,项目合同谈判签订;主要客户(房地产开发商,房产中介豪宅部,高级会所,高级酒店餐饮类);

2、管理销售业务人员的工作情况及客户反馈信息,维护客户关系;

3、制定各类线上与线下活动方案及执行;

4、制作时尚生活—美食、休闲娱乐会所及房产版面的设计规划;

5、节日活动营销方案制订,网站版面的功能修改制订;

6、推动商家渠道资源的业务情况及执行;

7、监督追踪相关业务人员的工作安排及合约处理事宜;

8、维护已合作客户后续发展活动推广拍摄事宜。