岗位职责:

工作职责:

1、统筹公司人力资源招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等工作。

2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作。

3、向高层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高整体综合管理水平;

4、根据发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、统筹安排公司宿舍、食堂、车辆、招待、会议等行政事物;

工作业绩:统筹企业管理,制定符合公司实际的年度战略规划,建立健全企业管理制度,主导设立公司绩效考核体系、薪酬体系,子公司从零开始筹建,3个月内人员基本配置齐全,开始投产。

工作职责:

1、 统筹公司人力资源招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等工作。梳理并完善人力资源管理体系;

2、根据发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

3、直接管理员工招聘与配置、员工劳动关系等工作。

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的培训、绩效等管理工作。

5、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

工作业绩:建立公司薪酬福利体系,绩效管理体系、招聘与配置体系、培训开发体系,规范企业管理,员工离职率由37%降为13%,员工招聘周期由3个月降低至1个月,绩效体系设计完成并执行使用;

工作职责:

1、负责建立、建全分公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照总公司发展目标日趋科学化,规范化。

2、组织实施公司制度,并根据分公司的实际情况、发展战略和经营计划制定分公司的人力资源计划。

3、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

4、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

工作业绩:本区业绩完成率居大区前三名,2010年被评为优秀员工