省淄博市周村区。主要从事生产经营矿山安全用新型材料研发、生产及销售,同时提供安全技术服务

及设计。公司建有淄博市岩土工程用新型材料工程实验室、高分子材料性能实验室,是市级工程实验

室及市级企业技术中心,同时也是国家级高新技术企业。公司主要经营范围为生态环境材料,矿用高

分子化学材料,隧道、大坝岩体改良材料,墙体、管道保温材料,保温装饰板材聚氨酯产品等。

汇报:总经理

工作职责

1、协助总经理主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标;

2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况况并提出处理意见;

4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力行政规划方案,并监督各项计划的实施,为公司

重大决策提供人力资源及行政支持;

5、定期向总经理提供有关人力资源战略、人才管理和组织建设等方面的建议,并致力提高公司的综合

管理水平。

工作业绩

1、组织拟订公司2021年战略发展规划和主要行动方案;

2、组织实施中高层年度民主评议工作,并根据评议结果给出晋升建议;

3、组织建立公司梯队人才体制和储备干部管理体制,为公司后续发展提供人才储备;

4、全面梳理和规范了公司管理制度和工作流程。

5、通过不断的绩效管理思想和意识的宣导,提高了公司管理人员对绩效管理的认知,制定了绩效管理

制度和考核流程,搭建绩效管理体系。

6、分析公司整体人力资源状况,根据公司整体发展战略,调整组织架构,利用多种招聘渠道满足公司

各部门用人需求。

动能源项目的开发投资、产业并购、资产管理等,员工近万人。

汇报:集团人力资源总裁

工作职责

1、根据所在公司的总体发展战略与规划,构建公司的人力资源体系,制定人力资源规划,设计适宜公

司发展的人力资源管理模式,完善和优化人力资源管理制度、管理标准及工作流程,并负责监督实施;

2、组织、指导完成招聘甄选、培训发展、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作,提早诊断并及时处

理公司管理过程中出现的人力资源问题;

3、建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效的管控人力成本,使公司整体人力资源配置更好

地满足公司发展的需要;

4、制定中长期人才战略规划,建立完善的人才管理体系,搭建与开拓人才资源网络,确保公司人才梯

队建设;

5、定期向高管层提供有关人力资源战略、人才管理和组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人

力资源支持,并致力提高公司的综合管理水平。

工作业绩

1、根据当年集团人力资源规划和公司发展战略,制定德州分公司人力资源规划;

2、组织公司人才盘点,建立公司人才素质模型,更新核心人才库;

3、根据公司用工需求,通过多种渠道,完成德州分公司人员用工需求,为德州分公司正常投产提供人

才储备;

4、根据集团工作绩效工作安排,根据分公司实际运营需求,修改制定绩效考核方式,推行个人积分制

考核体系。

开发管理的上市公司(股票简称:宏达矿业;股票代码:600532),注册资金人民币3.96亿元,下设

3家全资子公司,拥有铁矿石资源储量1.28亿吨。经过短短几年的发展,成为山东境内规模最大的集

矿山开采、精选、矿山投资为主的骨干民营企业。

汇报:副总经理

工作职责

1. 建立并完善集团及其下属公司人力资源管理体系以及管理制度,优化管理流程,持续改进集团的人事

制度、流程和体系建设;

2. 协助咨询管理公司优化公司组织架构,并进行组织职责的分解,推动组织效能的提升;

3. 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

4. 负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续,以及子公司高级人才的招聘;

5. 制订绩效管理评价政策,完善绩效管理体系;

6. 制订薪酬福利政策,完善薪酬福利管理体系,开展行业薪酬调查,撰写薪酬调查报告,为薪酬调整提供

参考;

7. 基于企业的战略规划,组织制定员工的培训规划和方案;

8. 指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化建设。

工作业绩

1、协助咨询管理公司完成上市公司内控管理体系建设项目;

2、完善公司组织架构以及职能,从0到1建立人力资源管理体系。并根据公司发展需要,制定相应的

绩效薪酬体系、人才梯队体系、培训体系,并落地执行;

3、编制完善人力资源管理制度,并在工作中逐步完善,同时从人力资源角度出发对公司发展提出建议,

着力降低公司潜在的劳动风险;

4、完成了公司人力资源状况分析报告,以及企业文化建设建议草案等一系列相关文件,并主导公司企

业文化建设。

5、根据公司三年上市发展承诺,带领部门人员利用网络、社会招聘、校园招聘、猎头等多种渠道满足

公司总部及各分公司人员需求,

逐渐发展成了以设计、生产、经营金属筒仓、清理输送、除尘烘干、自动计量、自动码垛、饲料机械、

环保机械、自动化养殖机械、国际进出口贸易于一体的现代化企业集团。集团下设“山东亿恺仓储工

程有限公司、辽宁亿恺仓储工程有限公司、淄博亿恺畜牧机械有限公司、淄博恒易德自动化科技有限

人力资源经理

汇报:总裁助理

工作职责

1.根据公司发展规划与需要,制定公司整体人力资源发展规划及实施方案与预算;

2.根据人力资源发展规划,建立并完善人力资源管理体系;

3.负责公司及人力资源管理制度的编制、修订并监督执行;

4.负责公司人力资源需求保障及员工素质提升;

5.负责公司内、外部培训计划的拟制、实施;

6.负责公司组织结构的建立与调整;

7.负责公司绩效考核的拟定、实施以及监督执行;

8.负责企业文化的建设;

9.负责招聘渠道的建立以及招聘计划的拟制、实施;

10.负责公司员工关系的管理。

所创业板正式挂牌上市,股票简称为“世纪天鸿”(股票代码为300654),成为全国首家在A股上市的

民营教育出版企业,同时也是山东省首家IPO上市的文化企业和山东省首家新三板转板A股的企业。

汇报:部门经理

工作职责

1、协助参与人员招聘、定岗定编、绩效考评、劳资分配、人事沟通等人力资源操作工作;

2、协助参与目标管理、激励体系设计等人力资源管理工作;

3、协助参与员工岗位技能培训及团队协作建立等教育培训工作;