岗位职责:

1.负责培训体系、绩效管理、职位体系、企业文化等制度搭建和实施工作。

2.负责公司年度培训计划的制定和实施。

3.负责公司年度绩效考核、人才盘点、年度评优评先的组织工作。

4.负责公司领导干部、工程师、一线班组长培养方案制定及实施。

5.负责公司企业文化建设及公众号维护。

岗位职责:

1.负责人力资源任职资格、培训管理、人才发展体系体系的搭建。

2.负责公司任职资格评审的组织工作。

3.负责公司绩效管理及季度评优的策划和实施。

4.负责领导力培训的策划和实施。

岗位职责:

根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

负责对接人力资源相关板块客户审核。

拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材并授课。

负责筹备公司企业大学。

岗位职责:

1.负责公司年度培训计划和专项培训方案的策划与编制。

2.负责领导力评估(LDS)体系、技能矩阵的运行及维护工作。

3.根据公司战略发展规划及经营目标,参与公司组织架构设定和调整及年度经营计划制定。

4.负责公司绩效管理工作,季度组织绩效考核工作。

2013.02-2016.06 利物浦企业管理咨询有限公司

职位:咨询师

所在部门: 咨询部

汇报对象: 项目经理

岗位职责:

1.负责与客户调研,深入沟通,了解客户需求,并基于需求进行收集、分析,为客户提供人力资源管理咨询服务。

2.根据客户需求,为客户建立企业管理综合解决方案。

3.负责咨询项目的现场沟通协调、落地培训及宣贯,确保项目落地。

4.参与公司组织的行业研究、专题研究和项目模块研究。