1、梳理、制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地;

2、根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建

人才晋升和能力发展通道;

3、建立公司各岗位的能力模型(胜任力模型)、测评方式、评估标准,负责推动职级体系建设与优

化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案;

4、负责绩效体系的搭建,绩效管理工具的开发与应用,参与公司层面及各业务单元绩效管理全过程的

设计,完善不同业务单元的绩效考评方式,参与制定符合业务需求的激励方案,并宣导、推动落地执

行;

5、搭建公司企业文化体系,包含文化理念体系、文化传播体系和落地运营体系。

多元业务(负责建筑、制造、互联网三版块) | 12K

1、人才梯队建设::结合业务战略方向及分解要求,搭建岗位胜任力模型,结合胜任力要

求,制定盘点方案,推动实施,匹配人员绩效与能力,协助部门搭建人才梯队;

2、项目绩效:以日/周/月为单位,跟进项目绩效达成,为项目绩效提升提供支持;

3、日常考核:考核方案的制定并推动落实,各部门月度考核的监督与汇总,关注考核异常;

4、绩效沟通:结合考核结果,与业务部门一起面谈,制定改进计划,协助员工绩效提升;

5、工作纪律:根据部门反馈或员工投诉,对员工工作违纪进行调查取证,将相关案例整合宣导;

业绩: 1、年度招聘培训计划制定并月度分解执行: 2、内部讲师团队的扩展与认证; 3、招聘成果培训

档案的归档与整理; 4、新培训课件开发,如《新员工跨部门培养》《绩效管理模式》《人才盘点》

主要业绩:

1.“青柠檬人才计划”,共计招聘126人应届毕业生,实际到岗103人,

2.青柠檬人才的入职安排、培训、培养及考核跟踪,实际达到部门后备人才的达30多人,

3.申请大学生实习基地,为集团培养人才年度节省20万元,

4.搭建绩效体系,提取各公司关键经营指标,全面开展绩效考核,

5.组织开展2020年人才盘点、人才赋能及人才发展计划。

1.招聘选拔与人员发展:把控用工预算,制定各类招聘方案,实施招聘工作;参与公司管

理后备选拔及各项岗位晋级评估工作。

2.岗位管理:维护岗位标准系统,协助部门撰写岗位标准,并协助参与岗位评估。

3.合同管理:负责劳动合同、外包协议及相关协议文本的修订;与第三方人力资源公司洽谈外包协议

条款;对劳动合同、外包协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处

理,保证文本及执行过程合法。

4、负责分公司薪酬福利工作,制定并完善相关制度文件;核算薪资、绩效考核、拟定员工福利方案,

推进年度薪资调整

5.员工关系:负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。

6.满意度调查:制定年度员工满意度调查方案,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向

相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

7.第三方人力资源管理:负责第三方人力资源公司派遣人员的入离职管理以及日常管理,同第三方人力

资源公司保持联系,做到即时沟通反馈,确保派遣管理有序、高效。

8.合理化建议:完善合理化建议系统,制定合理化建议奖项的设置及激励方案,定期组织合理化建议奖项的评选及宣传,

确保合理化建议工作的有效推进。

9.制作BSC报告,每月召开运营会,对公司运营情况进行分析并改善

主要业绩:

1.组织策划并完成2017、2018年度合理化建议评奖活动

2.2017年冬季校招及2019年春招(应届生32人、薪水工40人派遣工154人)3.完成2018、

3.编制2018、2019年年度招聘和培训计划并跟踪实施

4.组织2017、2018年两年年度绩效考评并编制次年年度人才发展计划和调薪方案并实施

5.编制全公司人才地图和胜任能力模型的构建(后进行人才盘点,设定人才标签)

1、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

2、根据公司规划和员工需求编制公司年度培训计划,并按期组织实施培训及后期的评估总结归档录入

工作;

3、员工社保、薪资和工伤理赔的工作;

4、党务工作,“两学一做”的宣导,公司企业报的出版,公司宣传网站的管理;

5、组织员工交谈会,岗位调动交谈、离职调查等沟通;

6、员工活动的组织、协调,包括年会、劳动节运动会,以提高员工满意度;

7、与建设局、城管等政府部门打交道,负责申请各种证件;

8、组织集团2015年、2016年大学招聘工作。

1、主要负责员工招聘、入职、调动、培训、离职等相关手续办理,

2、给员工进行培训,制定年度培训计划,年度安全培训计划并执行

3、月工作计划制定、实施、考核、总结。

4、配合市政府进行安全标准化检查并成为新北区化工企业第一个达标的企业。5、负责企业会议记

录、行文、发布、稽核等工作

6、考勤核算及薪资的稽核,五险一金缴纳

7、员工关系,编制公司团建、员工生日会、活动及年终员工大会计划并实施