工作职责:
1、根据公司战略发展规划,统筹并制定总公司及各分公司制定人力资源规划,梳理并优化公司组织架构
与业务流程;
2、搭建人力资源管理、行政管理体系,制定公司人力资源与行政各项管理规定并监督落地执行;
3、根据公司各职能部门及分公司业务发展需求,制定招聘计划、开拓招聘渠道,及时补充公司需要的各
类人才,完善人才梯队建设;
4、人才发展与梯队建设:辅助业务部门及各区域负责人开展团队建设,搭建并完善公司培训体系,加强对
公司内训师培养,提高团队凝聚力,打造高效能团队;
5、优化公司薪酬管理体系,制定并执行绩效激励机制;
6、统筹行政运营管理工作,包括但不限于固定资产盘点、办公场所租赁、园区管理、外部接待、行政费
用管控及各类活动统筹等;
主要业绩:
1、制度体系搭建方面:制定人资类管理规定11项、行政管理制度类文件5项,共计16项,并落地执行;
2、人才发展体系建立:搭建公司职级发展体系与员工职业发展通道,并落地执行;
3、人才招聘与配置方面:
A 招聘经理级及以上人员合计10人,包含销售经理6人、产品渠道经理2人、航线经理2人,目前在
职7人;
B 主管级员工4人:财务主管3人、航线主管1人,目前在职2人;
C 一线销售及各职能员工:35人,目前在职22人;
4、培训与开发方面:组建并管理内训师11人,开发通用类、业务技能类培训课件16套,开展培训27
场次,累计参训人次170人;
5、绩效管理方面:2022年10月份开始,指导并协助业务部门拟定绩效激励方案,其中销售部、渠道
部、客服部、财务部、人事行政部已落地执行;
6、劳动关系管理方面:主动优化并辞退员工14人,其中中高层管理人员3人,未出现异常情况;

工作职责:
1、负责集团物流事业群国内各区域人力资源统筹运营工作,结合各区域业务部门战略规划、经营目标,
制定人力资源规划,编制并优化人力资源工作流程;
2、基于组织发展需要,建立并夯实任职资格标准和人才发展体系,制定整体的选、用、育、留人力政策,
并落地执行;
3、根据各区域业务实际情况,以HR专业视角及分析能力,搭建并优化组织架构、梳理部门职责、管控人
员编制,协助各区域负责人建设、优化岗职体系;
4、深入了解业务部门现状及发展规划,基于业务部门需求与痛点,主动识别部门在组织、人才、激励、
氛围打造及运营领域的问题和诉求,提供人力资源解决方案并推动执行;
5、人才发展与梯队建设:辅助业务部门及各区域负责人开展团队建设,密切关注市场动态和人才趋势,重
点引入核心关键岗位人才,提高团队凝聚力,打造高效能团队;
6、从业务经营的角度,定期跟踪并分析各区域人工成本效能数据,落实好整体的人工成本投入和编制;
7、统筹各区域行政运营管理工作,包括但不限于固定资产盘点、办公场所租赁、园区管理、外部接待、
行政费用管控及各类活动统筹等;
主要业绩:
1、主导组织并圆满完成公司2020年度述职会议,21年季度、半年度、年度战略复盘会议;
2、组织并完成各区域销售管理岗位内部竞聘活动,最终完成并竞聘成功销售经理5人、销售培训经理1人、
大客户维护经理1人,销售主管10人、大客户维护主管2人,合计19人;
3、组织并完成国内各区域2020年-2021年年度绩效考核及面谈工作、2021年-2022年年度人才盘点工作;
4、主导并完成国内各区域销售岗位、客服岗位、大客户维护岗位、物流仓管理岗位薪酬方案调整工作;
5、完成区域HRBP团队搭建及赋能:华东区、华南区、东南区、华西区HRBP团队由20人增加至30人(含各区域行政岗位10人);

工作职责:
1、协助人资总监搭建并完善人力资源中心组织架构,参与人力资源中长期规划工作;
2、建立并完善公司制度、体系建设,组织制定人力资源规章制度,如集团人才招聘体系、培训体系、薪酬福利
体系、绩效管理体系、人员晋升体系、人资中心信息化系统等,修订集团员工手册,并负责实施落地;
3、根据集团发展目标、各校区及职能部门的实际需求,开发新的招聘渠道,独立负责公司招聘工作,包括社
招和校招;
4、搭建高效的招聘团队,加强团队成员的培训、培养工作,做好人才梯队建设、 职业生涯规划指导;
5、组织并参加公司重要会议,参与公司人事决策,重大事项及时向人资总监汇报;
6、公司人事档案的规范化管理、企业文化公司的宣导及落地执行;
7、部门成本控制及费用预算管理;
8、各高校院系领导来访接待安排;
9、完成上级领导安排的其他事项。
主要业绩:
1、公司人力资源中心组织架构搭建完成,团队成员由入职初期的13人到目前40人规模,初步建立起招聘培
训体系、薪酬绩效体系等工作的流程化、标准化;
2、人才梯队建设已初见成效,建立并健人资中心门职等职级体系,建立由人资实习生—人资专员—人资
高专—人资主管—人资经理—人资总监晋升渠道;
3、独立负责公司校招团队搭建,校招团队由最开始 0人到目前10人的人才梯队,具体工作结果如下:
A.2019年下半年组织参加过10个省份72所高校的宣讲会、双选会,决定录用并发放offer合计432份,
19年校招入职207人,2020年待入职人员120人左右;
B.取得校企合作实习基地授牌 3 块,签署校企合作协议的高校 4 所,成功开发并有强烈意向建立校企
合作关系的高校4所,其他有意向建立校企合作关系的高校10所左右;
4、成功处理并解决 3 起劳动关系问题,降低了公司的用工风险;

工作职责:
1、协助人力资源总监制定公司人力资源规划及相关管理制度,并在人力资源总监的领导下,完善公司薪资福
利体系;
2、协助人资总监制定员工薪资、劳动保护和保险福利制度并监督执行,负责薪资福利、加班费等审核与
报批工作,审核或批准部门各项单据;
3、负责招聘、培训、考勤、绩效等主管人员的管理,协助公司中高层管理人员的任免和工作调配;
4、负责安排人事和行政档案的管理,使之更好地为公司人力资源管理工作发挥作用;
5、组织参加公司的重要会议,重大事项及时向人力资源总监汇报;
6、负责企业文化宣导、活动方案策划和组织实施工作;
7、完成上级领导安排的其他事项;
主要业绩:
1、协助人力资源总监圆满完成公司客户验厂工作;
2、组织制定公司EICC 体系文件,并确保公司各项相关工作严格按照 EICC 体系进行;
3、协助人力资源总监积极推进并完成公司内审工作;
4、圆满完成公司年度及季度用人需求,其中用25天时间完成1021人的招聘任务。