工作描述:
1、组织制定、完善、修订行政和人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织策划、协调召集公司年会、员工活动、配合公司各类活动及各类福利发放;
3、负责招聘、培训、考核、社会保险等人力资源日常管理事宜;
4、负责劳动合同签订、续签或终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
5、起草及归档公司相关文件;
6、负责办理公司所需各项证件、资质以及现有证件的变更、年检等工作;
7、办公设备的维护,办公用品的采购;
8、负责办公费用的统计(包括办公用品、公司礼品、物业、水电等),负责办公用品的发放
和管理;
9、管理、监督公司车辆的保养、维修、保险等工作。
10、负责公司商标、版权等知识产权相关手续的办理及文件的管理;
11、协助安排公司员工出差的票务、食宿、交通等安排工作。
12、领导交办的其他工作。

工作描述:
人事方面:
1、 管理企业文化,招聘、社保、档案管理绩效考核、
2、 人力资源成本计算
3、 HR-KPI负责工作分析
4、 岗位说明书与定岗定编工作
5、 组织机构设置和岗位职责设计方案
6、 根据部门工作量制定有效的一专多能工作制案
7、 负责劳动合同,薪酬体系,员工关系管理。
行政方面:
1、 负责公司的行政后勤工作、现场管理、办公设备管理、办公用品管理、办公环境管理、及
考勤系统管理、用餐管理、环境卫生管理等综合事务工作。
2、 负责公司精神文明工作的开展、大型员工文体、联谊活动的策划与组织,员工沟通会的组
织及问题的追踪工作、负责公司日常维修及土建工程的招标、管理及费用的审核,结算工作;
3、 负责公司综合治理、安全生产、消防工作、安全保卫、守卫值班、各部门领导值班安排;
4、 负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
5、 负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;
6、 负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全;
7、 负责公司各种接待工作、会议安排,后勤,政府部门衔接,联络,对外接待;

人事方面:
1、 全面统筹规划工厂的人力资源管理。
2、 负责制订和实施工厂人力资源部年度工作目标和工作计划。
3、 负责行政、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,依据公司的人
力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及
配置。
4、 制定和完善人力资源管理制度。
5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、 项劳动法律法规及操作。
7、 厂总经理交办的其他事项。
行政方面:
1、 安全,卫生,环境,餐厅,办理外籍专家的一些手续如劳动许可证,暂住证和其他行政工
作管理等
2、责对外活动:跟北宁省的一些部门如:公安,社会及劳动局,资法局。。。