此公司是2016年5月合肥市政府牵头投资启动的存储芯片项目，后有上市公司和国家大基金等其他资本进入，成为国家级战略项目。目前是国内唯一一家集中在DRAM研发和制造的IDM公司。公司超过2000人，40%以上由海外专家人员组成，包括中国台湾，韩国，日本，美国等。
本人于2016年9月加入，负责招聘模块，主要工作如下:
1、社会招聘: 从 Supporting function 到公司研发团队均负责过相关岗位招聘，目前主要负责公司研发团队（如元器件，芯片设计，系统验证部门）所有岗位招聘；
2、海外招聘: 公司研发团队海外专家人才（韩国，中国台湾，新加坡等）的招聘全跟进工作；
3、校园招聘: 2016/2017年 校园招聘的规划、组织和实施； 2018/2019 校招招聘参与实施；
国内重点微电子院校合作和跟进
4、猎头渠道的开发和维护

此公司是安徽江淮汽车和美国财富500强公司纳威司达各出资50%于2012年8月正式合资成立，其产品为柴油发动机。
本人于2012年9月加入公司，在人力资源部任人事专员，负责招聘和培训模块。主要工作如下:
招聘: 1.维护公司现有招聘渠道，根据岗位需求定期开发新招聘渠道；
2.定期进行各渠道招聘效果评估，分析招聘数据，提出优化招聘渠道方案；
3.负责组织与各部门负责人的沟通会议，定期梳理岗位说明，分析招聘难点并提出解决方案；
4.负责潜在候选人的状态跟进，同时，建立重点岗位的后备人才库；
5.校园招聘渠道的开发及维护；
6.协助主管完成招聘政策，构建结构化面试体系，优化面试流程；
7.协助主管完成岗位管理的相关事宜；
培训:
1.建立公司培训制度，梳理培训流程；
2.与部门负责人讨论制定全年培训计划并追踪实施；
3.跟进并优化培训结果；
4. 负责公司级培训项目实施
5.负责新员工入职的培训工作。
每月招聘任务百分百完成 年度培训工作百分百完成 部门反馈评价较高 无投诉

薪酬状况:
职责业绩:
1.协助筛选简历，安排面试，负责办理员工入职；
2.系统上维护员工的信息，保管员工档案；
3.完成每月报表，负责staffing 和turnover。 通过数据分析员工主要离职原因为之后招聘和员工管理提供一定的帮助；
4.劳动合同的管理和跟踪；
5.组织策划员工活动。与团队一起组织联系公司的运动会，公益项目等；
6.完成上级交代的其他事务。