公司简介：
通力科技股份有限公司（以下简称“通力科技”）的前身是TCL通力电子(惠州)有限公司，由TCL控股（BVI）有限公司于2000年1月出资1600万元设立。公司主要从事声学产品和智能产品的设计研发、生产制造和销售，主营产品包括DVD、蓝牙音箱和声霸（Soundbar）等智能产品。
工作职责：
1、根据业务需求梳理现有人员配置，开展招聘交付项目管理，完成招聘目标；
2、建立TWS耳机人才地图，针对所需人才构建人才资源库，定向猎挖；
3、主导21届、22届校招工作。
4、业务人才梯队建设，开展员工访谈，进行组织诊断，识别业务部门人员存在的问题，并进行访谈、改善；
5、公司级干部访谈、任免，年终任职资格评估；
6、试用期、转正、离职人员管理，定期进行人才盘点，人员结构优化；
7、组织培训，并对培训效果进行跟踪反馈；
8、企业文化宣传，策划、组织团建和年会活动；
9、组织策划团建，提升员工凝聚力。
工作业绩：
1、招聘达成90%左右，年招聘职员入职100人左右，覆盖IT、供应链、工程、质量、研发类岗位，年薪10-50万；及时满足IT数字化转型、TWS耳机质量业务、信息安全团队搭建、SMT越南及惠州战略部署所需的人员；
2、从0-1推动信息管理部、管理工程部人才梯队搭建；
3、从0-1推动信息管理部KPI绩效考核；
4、通过人员访谈诊断信息管理部存在组织架构混乱，岗位职责不清，协助CIO进行架构调整；
5、主导推动信息管理部任职资格修订、完善；
6、通过年度/半年度人才盘点，共优化15人，挽留关键人才2人；
7、主导完成21届、22届校招，分别达成率80%、85%，毁约率26%、34%。

工作职责:
1、根据业务需求梳理现有人员配置,开展招聘交付项目管理,完成招聘目标;
2、搭建采购人才地图,针对所需人才构建人才资源库;
3、完善招聘流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
4、集团招聘月报梳理,招聘效果分析;
5、协助校招。

工作职责:
1、根据用人部门提交用人申请情况,进行日常招聘,负责现场、网络招聘;
2、根据现有招聘资源,开发招聘渠道;
3、完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、对拟录用人员进行学历验证、背景调查,跟踪已录用人员签单手续办理情况
5、制作招聘周报、月报。
6、参与集团每年校招;
7、员工关系管理:调查员工异常事件及纠纷处理。

工作职责:
一、人力工作
1、负责公司人员的招聘工作,通过多种渠道为公司招聘合格的人才,并对人员
的薪资进行初步商谈,对新入职员工的各方面情况进行跟踪、了解;
2、在上司的领导下,建立并完善绩效考核,组织公司全体员工参与绩效考核,
并对结果做出分析;
3、在上司的授权下,制定内部培训计划,组织相关人员参加,评估培训效果;
4、负责建立健全公司人事档案;
5、负责员工奖惩,以及入职、异动、转正、离职手续的办理;
二、行政工作
1、负责公司员工的福利;
2、参与公司对内、外的会议和活动现场布置,并做好会议纪要;
3、起草公司文件,并督促、检查制度的执行情况;
4、参与公司食堂、卫生、车辆的管理。