负责市场调研和需求分析,负责年度销售的预测,目标的制定及分解;确定销售部门
目标体系和销售配额;制定销售计划和销售预算;负责销售渠道和客户的管理;组建
销售队伍,培训销售人员;评估销售业绩,建设销售团队。
1、根据公司战略和市场信息,组织进行市场预测和拟订销售计划。
2、根据公司年度销售目标的要求,制定和分解部门销售目标市场工作计划。
3、建设和健全公司整体市场营销体系,提升公司市场开发能力,进行市场推广和品牌
提升。
4、进行市场开拓和客户开发,扩大产品市场占有率,有效维护原有客户,做好售后服
务工作,提高客户渗透率,增加新客户和新市场。
5、负责部门流程、服务标准、销售人员收入方案等各项规章制度的制(修)订,并确保
有效执行。
6、负责审核销售人员的各项费用,严格控制费用成本
7、负责审核回款期限,确保回款状态良好;
8、负责与销售有关的活动的组织与执行,如展会的组织、竞争情况收集等。
9、负责对下级实施聘用、指导、培训、监督、考核工作,制定培训计划,培训属下员
工的工作态度、工作技能和方法,组建高效团队。