工作职责:
全面负责日常的各项人力资源管理工作和行政管理工作。 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等各项人事工作 行政后勤、采购管理、公文管理、公司证照管理、办公环境管理、商务接待等各项行政管理工作）
一、人力资源板块
1、在公司战略规划下，协助制定人力资源规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度（人事各大板块均有制度）和人事各项工作流程；
3、负责考勤、招聘、入离职、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、负责组织编写各部门职位说明书、各岗位招聘面试问题、招聘面试试卷等；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司员工职级和薪酬体系、激励机制并负责实施；
6、培训体系的建立和打造，员工培训（内训与外训）的组织和管理；
二、行政板块
1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度，并组织推动实施；
2、负责对外统筹接待、外部政府关系维护，行政车辆的安排；
3、公文管理 公文流程的管理、发布、存档；
4、行政采购 办公用品的采购和日常领用管理；
5、固定资产管理 固定资产的领用、编号管理；
6、档案管理 各类合同档案的管理；
7、证照管理 各类证照的办理、年审、开户、注销等事务；
8、办公环境管理 清洁卫生的维护、监督、管理，绿化植物的管理；
9、前台接待 来访、来电的接待管理；
10、行政后勤其他各类日常后勤服务工作的管理。

具体工作内容:
1、负责重庆分公司招聘组工作开展执行效果评估；合理的利用各种招聘渠道和人才库，一般人员招聘到岗周期为7-14天，重点招聘人员到岗时间为1个月。招聘达标率为100%。
2、负责重庆分公司培训体系的建立与培训工作开展执行效果评估；培训体系的建立包含了内训（入职培训、规章制度、各部门专项技能、主管以上人员培训、管培生培训机制）和外训（派优秀员工参加职业资格培训考试），培训周期为每周星期一至星期三，培训合格合格率为100%。
3、负责重庆公司5S的培训推广、执行与检查维护工作；在总公司进行全员培训与推广执行，到各站点进行5S规划指导；带领5S小组成员进行打分定期和不定期检查，并形成周报。在总部精益运营部的随时抽查下合格率为100%。
4、负责公积金的办理；公积金开户、调入、调出、合并账户等工作。
5、协助经理完成其它领导交办事情；

重庆广场宾馆(重庆市人大代表活动中心)，成立于1998年，是重庆天怡集团旗下一家集政务、商务、团队旅游为一体的四星级旅游饭店；金叶级绿色旅游饭店；重庆市政务会议定点接待宾馆。
具体工作:
1、负责员工的招聘及招聘渠道的建立与维护工作；招聘渠道的拓宽与中专院校进行战略性的人才输出协议的签订与关系的维护。
2、负责参与薪酬体系的拟定，修改与执行；同行业薪酬数据的调查和几家政务酒店薪资调查与比对，为科学合理的定薪提供依据
3、负责《员工手册》《管理大全》的拟定及各项人事管理制度的修定及执行；定期收集员工意见和建议，对合理化的建议进行采纳，对各项管理制度进行修改。
4、负责新员工培训方案的制定和考核工作，一般一个月为一个周期，培训合格率为100%。
5、负责事业单位管理人员薪酬、绩效、社保的办理；根据文件和上级部门要求按时完成事业单位人员薪酬、绩效和社保。
6、负责后勤管理制度的修订落地与工作的有效开展；
7、负责后勤管理工作包括: 食堂管理，员工宿舍管理，车辆管理，接待管理等；
8、负责沟通协调并参与完成各种规模的接待；
9、负责与行政机关单位的对外联系与关系的维护工作；
10、协助经理完成其它领导交办事情；

1、员工的招聘、入职、离职手续的办理；
2、参与制定人力资源制度规章制度和管理办法的完善；
3、员工的异动的审核，系统地进行岗位评估与职位分析，定期进行核编定员；
4、员工关系的维护，劳动合同的签订；
5、人员月报表的编制及周人员编制表的编制；
6、员工考勤和用餐的维护与管理；