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对于企业来说,配置外派员工与越南本地的比例,也是做好企业本地化发展的核心。无论是本地人才还是越南外派,如何做好招聘?
海外外派
【越南】为什么外派越南的技术人才难招聘?难点突破秘诀有哪些?——智乐聘越南猎头案例分享
招聘外籍人才并非易事,现在哪些行业的外籍专家比较稀缺,又该如何招聘这些外籍专家呢?今天我们就围绕外籍专家招聘和引进一起看看吧!
外籍专家引进
如何招聘外籍专家?如何与外籍专家沟通?企业可以用哪些方法招聘外籍专家来华?一篇看懂!
在全球经济格局深度调整、中国企业出海进入3.0进阶阶段的关键年份,智乐聘全球猎头服务公司以专业实力护航企业全球化征程,年度收官之际斩获300+封客户致谢信,用口碑印证实力,以服务诠释价值。
2025收官捷报,口碑加冕!智乐聘全球猎头斩获300+封致谢信,赋能中企出海人才战略
企业出海,最重要的就是本地化团队的搭建!面对海外人才市场的机遇与挑战,企业该如何应对?这篇文章透视中国企业出海本地化团队搭建的动态,和企业一起探讨关于本地化人才的招聘策略。
海外本地化招聘
企业出海招聘,收好这份海外本地化团队搭建指南!
所谓说“请神容易送神难”,一旦人错了,企业要进行相关纠偏,不但成本大,而且也浪费了时机。要保证将人选对,从大方向而言,有三种人,企业是万万不能招的。
国内中高端招聘
招聘季,切记这3种人一定不能招!
外派需求激增超50%?外派一般是从国内招人,看起来比从海外招聘更容易。但实操时真的是这样吗?外派不同区域又有什么招聘特点?
海外外派
中东、中亚、东南亚、拉美、非洲...五大区域外派人员如何招聘?
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猎头行业本质上是一个专业服务行业,侥幸心理和“差不多”态度是最大的敌人。企业需要的不是简历的搬运工,而是能够理解他们需求、解决他们问题的合作伙伴。
猎头推荐中的陷阱:为什么“差不多”的人选永远不够好?【内附优秀猎头排行榜】
近年来,随着中国企业出海浪潮持续高涨,伴随而来的则是大量海外员工的需求:海外销售、职能、技术、管理等,那么,面对这一蓝海市场,许多主攻国内业务的猎头感到迷茫:海外岗位究竟该如何操作?
海外猎头实战指南:销售、技术、职能三大岗位深度解析
招聘海外人选不再头疼!本文深度解析外籍、海外华人及外派三类人才的招聘要点:从合同合规、薪资谈判到签证风险规避,帮你精准把握不同人选特征,轻松应对跨文化招聘挑战,拿下平均佣金15万+的海外订单
海外人才招聘实战指南:外籍、海外华人及外派岗位全解析
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HR & Admin专员(北美)
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头部企业
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高薪职位
海外人力专员(印尼)
东南亚及南亚
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本科
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10-25W
国际经验
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工程机械行业专注
TikTok事业部副总裁
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50-80W
大型EPC项目现场总经理(外派)
俄罗斯独联体国家
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高薪职位
海外工作
大型项目管理
汽车SQE专家(多个需求)
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高薪职位
质量管理专家
资深系统工程师(真空)
北京市,合肥市
8年以上经验
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高薪招聘
专业技术岗位
行业领先企业
电源结构资深工程师
杭州市
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35-80W
高薪岗位
资深工程师
专业发展机会
战略运营专家
杭州市
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本科
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高薪职位
战略决策参与
项目收益专家(看整车厂)
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本科
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高薪职位
管理岗位
项目执行专员 / 项目执行助理 Project Executive
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3年以上经验
本科
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20-40W
全球化工作环境
年轻有活力的文化
优秀的绩效奖金
人力总监/招聘经理
北京市
3年以上经验
本科
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30-50W
高薪岗位
管理岗位
销售总监
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5年以上经验
本科
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50-70W
高薪职位
管理岗位
行业资源丰富
(外派科威特)项目总工
一带一路沿线国家
8年以上经验
本科
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30-45W
国际项目
高薪职位
(马来西亚)工厂综合管理岗
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3年以上经验
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8-15W
海外工作机会
管理岗位
打孔/磨床技术员(越南))
东南亚及南亚
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不限
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海外工作机会
设备测试工程师(台湾籍)
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本科
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13-19W
管理岗位
高薪
技术挑战
半导体靶材生产副总经理
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50-100W
高薪
管理岗位
上市公司股权激励
高层次人才支持
AI产品专家(工业AI方向)
北京市,合肥市
5-10年经验
本科
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60-100W
高薪职位
发展前景广阔
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国际物流规划专家(外籍来华,汽车)
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本科
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高薪职位
国际化工作环境
汽车物流专家
河北省
8年以上经验
本科
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40-60W
高薪岗位
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