这一天脑袋里总是时不时闪现这么一个想法，海外猎头的下一个高地会是东南亚吗？

做东南亚猎头这么些年，我是更够深刻体会到东南亚猎头市场在越变越好，越变越大的，是不是唯一的高地不敢说，但我觉得必然是其中之一。

1、  中企出海热潮下猎头项目越来越多

大概是六七年前，在我还是个小猎头公司的员工时，中资企业才刚刚在东南亚布局，我们这样的小公司根本接不到中企的单子。但是从2022年开始，我SOHO了以后，反而手里的中企项目从来没断过，我都感到不可思议。据报道中资企业就在东南亚投了超过251.2亿美元，布局企业超过7400家，这么庞大的市场规模，也难怪现在的东南亚猎头多到项目做不过来。

2、  人才越来越喜欢来东南亚求职

之前我们这样的东南亚猎头面临的一个困难就是找不到候选，其实我还好，我的本地人和华人的资源够多，但有一些做小众行业的猎头就非常困难。我的一个朋友是做食品包装环保材料的，之前人选基本只能从国内或者日韩找，但是前些年东南亚的风评不是很好，很多候选都不愿意来。

但是现在不一样了，很多留学生、甚至博士生都愿意到东南亚来求学和工作。我那个朋友前两个月成的一单就是来吉隆坡读博的中国留学生，还没毕业但是已经被企业提前招揽了。

3、  政策加持，东南亚猎头市场还在不断扩大

之前一带一路的政策已经盘活了东南亚的市场，近期的十五五又明确强调了中企要走出去的大方向，东南亚必然是中企走向全球的一个关键跳板。现在东南亚各国也在快速发展，急需转型，正是需要大量人才的时期，这样的历史机遇可遇不可求，这还不能算是海外猎头的高地吗？

反思我们猎头自己，要想抓住这样的历史机遇，还是要立足于根本，我总结其实就是三点：

1、  要有专业度，打铁还需自身硬，没有专业能力再好的机会也会白白浪费；

2、  要不断积累人脉，这是猎头安身立命的根本，也是未来接触更多行业的根本；

3、  要有稳定的客户资源，市场在扩大但是没有自己的基本盘是不行的，除了要有线下的固定客户，还建议在智乐聘、无忧这样的平台上也积累项目资源；

这段时间的小感悟，就这么多吧。大家觉得海外猎头的下一个高度会是东南亚吗？

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