SOHO猎头大学
成单直通车
1优选职位2精准推荐3面试秘籍4轻松谈薪5入职过保
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2018-06-21悬赏15%、2-3天反馈，正泰新能源最新职位
浙江正泰新能源开发有限公司辐射面较广，从工商业分布式屋顶光伏电站、大中型地面光伏电站、沙光互补光伏电站、农光互补光伏电站到居民屋顶分布式光伏电站等，均已涉及。 查看详细>>
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2018-06-19至高悬赏4万！浙江亚太机电最新悬赏职位
浙江亚太机电股份有限公司主导产品汽车制动系统为中国名牌产品，注册商标 “APG”为中国驰名商标、“湘湖”为浙江省著名商标。目前涵盖了100多个系列500多个品种的汽车基础制动系统、汽车电子辅助制动系统... 查看详细>>
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2018-06-1115%悬赏比例，远东福斯特最新悬赏职位
远东福斯特新能源有限公司（简称福斯特）成立于2009年7月，是一家专业从事锂离子电池和动力电池研发、生产、销售及服务于一体的高新技术企业，是远东智慧能源股份有限公司（股票代码：600869）上市公司的... 查看详细>>
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2018-06-04悬赏20%，至高10万！合肥美的智能科技最新悬赏职位
合肥美的智能科技有限公司是美的集团冰箱事业部旗下子公司，从事智能产品的研发及运营，核心产品是智能冰箱。 查看详细>>
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2018-06-12个人猎头互联网做单，如何又快又准搞定大单？
许多猎头伙伴都在问，如果才能提升成单率？许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。想要提升成单率还要从推荐精准度着手... 查看详细>>
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2018-05-24猎头如何鉴别人才 为企业找到想要的人
猎头在向企业推荐人才之前，首先自己就要对人才有一个判断和鉴定，通过对人才的多角度了解才能更准确地为其匹配到合适的职位。那么，如果当好这个伯乐来分辨他到底是不是企业要找到千里马呢？我们可以简单地从这几点... 查看详细>>
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2018-05-21传统猎头如何快速适应网络做单，高效做单
现如今，猎头逐渐在企业中彰显出搜寻高端人才的能力的同时，也一直遭受着企业的种种质疑，费用高、流程长、结果无保障等等都成为企业无法将猎头作为招聘高端岗位时首选渠道的原因，他们甚至是在走投无路时才会用猎头... 查看详细>>
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2018-05-11做猎头找候选人呐，最重要的就是合适
如果把企业招聘的过程比作是在砌墙，那么猎头就是为企业寻找适合填补空缺的砖。如何才能让整面墙坚挺、牢固就要看你找的这块砖是否跟空缺位子匹配。 查看详细>>
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2018-06-19候选人临入职前放鸽子，专业猎头该如何应对
猎头每天跟候选人打交道，一定遇到过那种“骑驴找马”的人。这种人看到好职位喜欢先占着，然后再寻觅其他更好的机会，如果企业发offer他也先收着，万一有更好的他会毫不犹豫地拒掉之前已经答应好的offer。... 查看详细>>
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2018-05-29优秀的候选人用优秀的方法，高管人才面试好招
专注于中高端技术人才招聘工作的猎头，在为管理层职位寻找候选人时，尽管基本流程与其他职位基本一致，但仍有需要特别注意和留心的地方。 查看详细>>
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2018-05-18资深猎头面试辅导经验，透露给你中高端职位求职窍门
对于企业来说，什么样的求职者会很加分？就是来工作意愿强的。不论你是求职基层岗位还是高层管理，企业都希望你是愿意来工作，渴望做出成绩的，这样至少不用担心你的稳定性。那么通过什么表现自己强烈的求职欲望呢？ 查看详细>>
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2018-05-08面试前做好这些准备工作，你就是面霸！
面试是求职过程中必不可少且至关重要的一环，可能短短的几十分钟就改变了你的未来职业生涯。而面试并不是没有技巧的，我们可以通过非常多的渠道和维度做好面试准备，以更好的状态完成面试，把握机会。下面是资深猎头... 查看详细>>
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2018-06-12无背景无品牌无规模，“三无公司”如何招聘高端人才
有调查显示，职场人想要跳槽转职其中最重要的两个原因，一个是没有发展空间，另一个是对薪资不满。所以，如果职位薪资没有优势，那么我们可以看看职位提供的平台和发展前景是否有吸引力。 查看详细>>
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2018-05-21候选人“薪”高气傲，猎头如何合理谈薪
猎头在推荐候选人之前，需要对候选现在的薪资和期望薪资都有所了解。对候选人现在薪资水平的了解，并不是简单的月薪，而是薪资总额及构成明细，一个候选人的薪资结构可能包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金，以及节日... 查看详细>>
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2018-05-14猎头如何帮候选人拥有锦绣“钱”程
薪资是每个人转职时都会看的一点，而大多数人都认为转职就意味着涨薪，所以猎头决不能忽略薪资谈判这一环节的重要性。 查看详细>>
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2018-04-28猎头新手向这看！猎头前辈薪资谈判技巧大分享
很多猎头伙伴都渴望快速成为猎头高手，能够在操作case时游刃有余。但就猎头行业目前水平来看，好的猎头确实掌握这娴熟的猎头技能，可以更加轻松地搞定人才、完成推荐；而水平不够的猎头则完全没有章法，整个过程... 查看详细>>
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2018-06-01如何避免候选人入职后水土不服？
如今在职场中，跳槽已经成为司空见惯的事，对应的也产生了不少“空降兵”，尤其是猎头挖来的高端人才，他们是企业委以重任来给公司创造更多价值的。 查看详细>>
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2018-05-15结果导向大行其道，猎头如何做好候选人入职维护
如今的猎头服务越来越追求结果导向，即猎头服务的完成要看是否能够保证优选人才入职且渡过保证期，这是对合格的猎头服务最基本的要求。而更要等级的猎头则会在候选人渡过试用期后仍保持良好的沟通和联系，因为一个好... 查看详细>>
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2018-04-26猎头如何防折单？老猎头分享超实用实战经验
对于猎头来说，在HR和候选人之间起到桥梁和纽带的作用，这个作用当然要维持在整个推荐过程中。也只有猎头自己把控着整个流程，才能对成单更有把握。 查看详细>>
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2018-04-10猎头如何应对候选人的不诚信？
猎头在做单推荐候选人的过程中难免会遇到不顺利的情况，其中由于候选人的诚信缺失而带来的问题最常见且难以把控。例如候选人简历造假、面试爽约、为如约入职等，候选人的这些行为直接影响了猎头在企业方的口碑与信誉... 查看详细>>
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HR第一视角
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2018-06-21离职面谈不是一场告别，它可以帮助HR得到很多
典故“徐庶走马荐诸葛”就是一个非常典型的离职面谈案例，刘备送走了一个员工徐庶，但徐庶却为他推荐了一个更为优秀的继任者——诸葛亮。可见，即使是已经离开公司的员工，在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源... 查看详细>>
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2018-06-12智乐聘打造猎头界的猪八戒网 为企业推荐中高端人才
中小企业在快速发展的同时，也饱受招聘之苦，公司没品牌、没亮点，甚至没有吸引人的薪资，在招聘中高端人才时屡屡受挫。而面对高额的猎头费用，又实在不得不精打细算，每个公司都在渴望着高效率、低成本的招聘模式。 查看详细>>
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2018-06-11让空降兵落地HR要做什么？
作为人力资源管理者，要怎样帮助外聘的高级人才在企业真正发挥作用呢？ 查看详细>>
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2018-06-06HR高效招聘必须具备的五大理念
很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接... 查看详细>>
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外专案例
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2018-06-21智乐聘为一汽集团成功引进汽车造型专家团队
智乐聘为一汽集团成功引进汽车造型专家团队，提升一汽汽车整体外观和标识统一性。 查看详细>>
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2018-06-21智乐聘引进韩国手机液晶屏幕专家 打破中国高端手机屏幕空白
智乐聘通过引进韩国手机液晶屏幕专家打破中国高端手机屏幕空白——为全球最大液晶企业成功引进数十名手机用小尺寸OLED液晶技术专家。 查看详细>>
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2018-06-21智乐聘引进日本专家为AO史密斯奠定领军人才基础
AO史密斯是一家老牌的美国资本电热水器企业，中国的工厂和研发基地在中国南京。这家企业与其他外资企业相比最大的不同在于让中国人管理中国分公司，面对中国市场的研发在中国开展。所以AO史密斯也是为数不多在中... 查看详细>>
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2018-06-21智乐聘引进多位日韩专家 协助乐凯完成转型团队建设
乐凯曾经是世界三大生产胶片企业（柯达，富士，乐凯）之一，也是中国最大的胶片企业。随着数码相机的崛起，柯达倒闭了，富士艰难的转型中，中国的乐凯集团也同样面对艰难的转型。 查看详细>>
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