SOHO猎头大学
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2018-09-20三只松鼠入驻智乐聘，最新招聘需求首发
三只松鼠股份有限公司成立于2012年，是中国第一家定位于纯互联网食品品牌的企业，也是当前中国销售规模最大的食品电商企业。目前已入驻智乐聘发布悬赏职位，快来看看有哪些好职位！ 查看详细>>
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2018-09-135天offer极速成单！北京视游互动新需求更新
北京视游互动科技有限公司（以下简称“视游互动”）成立于2014年，致力于为全球智能设备用户提供最优质的游戏体验服务，专注打造“外设+内容+终端”的开放式生态系统。 查看详细>>
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2018-09-11赏金至高15万！北京探境科技最新职位需求
北京探境科技有限公司是一家以终端AI处理芯片为核心产品的公司，提供芯片硬件平台和软件算法的整体方案。创始团队汇集了国际和国内知名大公司的核心研发管理人才，具有清华大学、复旦大学等一流大学的博士、硕士学... 查看详细>>
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2018-09-10领航智能光电科技 北京华科德最新悬赏职位
北京华科德科技有限公司自2010年成立以来，一直从事专业红外热成像领域的技术研发及市场服务。作为中国主流厂商，华科德致力于为客户提供一流的技术、高品质的产品和专业的服务。 查看详细>>
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2018-09-17猎头做单常见问题，这样处理更专业
很多人都想探寻成功猎头的秘诀？无论是广泛的人脉网，还是圆滑的处事之道，在这之前成功的猎头都要具备良好的判断力。当在操作案件时遇到种种问题，都可以专业地判断出该如何抉择和处理。例如在面对以下几种猎头常见... 查看详细>>
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2018-09-11企业如何找到精准的高端候选人？
许多企业都非常烦恼，派出大量的HR去网罗人才都无功而返，导致企业运营缺乏所需人才，工作任务繁重，压力强度大，让企业的凝聚力与向心力越来越弱。有些企业，则懂得利用现有的资源，把专业的事让专业的团队、机构... 查看详细>>
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2018-09-07世界500强企业寻找人才的通用标准
在中高端人才招聘领域，虽然不同行业、不同岗位对人才的要求、需求有所不同，但在世界500强企业、国内外名企、快速发展的企业招聘时却同样存在着相同的五个找人标准。 查看详细>>
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2018-09-06资深猎头亲述：优秀的团队是无价之宝
我在猎头行业工作了20多年，一直在帮助创业公司招聘优秀的人才。我服务过的客户既有VC投资的初创企业，也有即将IPO的公司。我和200多个VC合作过，也见过300多个客户失败的案例；我见证了一些创业者把... 查看详细>>
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2018-09-20面对不同类型的人才，猎头应选择怎样的沟通方式？
你说什么样的话，代表你是什么样的人。你的说话方式表现着你的专业度。当猎头在与人才沟通时，沟通的方式非常重要，言语、语调，甚至表情，当我们与候选人沟通时，需要我们基于合作的意识进行平等沟通。面对不同类型... 查看详细>>
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2018-09-03别让面试赶走好人才，来学正确的面试姿势
每个人一生中都会遭遇无数的面试，有时我们会屈服于这些面试，但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，候选人期望得到面试的机会；但得到面试的通知后，他们普遍都会承受一波... 查看详细>>
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2018-08-24猎头如何为候选人量身定制面试辅导方案
当猎头进行面试辅导时，我们并不是传授候选人如何回答问题，如何着装或是如何自我介绍这些职场新人该学的问题，我们是要帮助候选人提前熟悉他在面试中将要面对的人，谈话的主题，需要准备的材料，如何更好地展现自己... 查看详细>>
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2018-08-21面试不想被候选人爽约？猎头一定要做好这几步确认工作
每个猎头都怕约了候选人来面试却被爽约，所以要时刻关注着候选人的动态，判断其是否可能会有变动。为了不做白费功，预防工作要渗透到每个环节中。 查看详细>>
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2018-09-14猎头如何既诚实又有策略地完成薪资谈判
在猎头协助企业对人才面试的环节中，有一个非常需要技巧并且比较敏感的就是谈薪资。对中高层管理人员而言，由于薪酬包含的内容很多，比如手机费、报销金额、奖金等，所以薪资谈判是非常讲究技巧的。 查看详细>>
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2018-08-28候选人期望薪资过高时，猎头如何合理建议
猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？ 查看详细>>
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2018-08-13猎头存在的价值之一：让人才可以随“薪”所欲
薪酬是一个非常敏感的问题，如果企业和人才双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。而通过猎头作为中间的协调者，候选人可以把自己很多的... 查看详细>>
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2018-07-26谈薪那些事：猎头让企业与候选人称“薪”如意的技巧
一个人的职场价值最直接的体现就是薪资。当人们面临转职，伴随着工作的变化也希望在薪资上获得提升，这是职场人普遍存在的心理状态。而对于企业来说因为有自己的薪资体系、招聘预算等，所以每个职位也有一定的预算，... 查看详细>>
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2018-08-27候选人入职了，猎头都该做哪些跟进工作？
候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些... 查看详细>>
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2018-08-06候选人异地转职决不能忽略的家庭因素
很多初级猎头在刚刚接手案件时，会认为这就是企业和候选人双方的事，但当你接触的案件多了，面对的不同情况多了之后你就会发现，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样，你要顾及的不仅仅是男女双方的感受，... 查看详细>>
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2018-07-24猎头操作案件中必须遵守的保密原则
作为专业的猎头，在接手案件的整个过程中都要绝对尊重客户和候选人的保密信息，这是身为猎头基本的职业道德。 查看详细>>
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2018-07-13此文悄悄转给要入职的候选人，保证期顺利度过
笔者遇到过很多这样的猎头，为了让候选人能够接受推荐的岗位，一味地夸赞公司有多好，待遇有多棒，工作氛围有多轻松，生怕候选人有一点负面想法。但事实上越是把工作包装得越好，候选人越可能抱着很高的期望去工作却... 查看详细>>
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HR第一视角
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2018-09-21老板用人铁律：把80%薪酬付给20%的人
要把80%薪酬付给20%的人，因为80%的业绩是由20%的人创造的，所以我们就必须把80%的薪酬付给20%的人。收入上最忌讳的是搞大锅饭，大锅饭不但不公平，而且会起到非常恶劣的效果。 查看详细>>
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2018-09-17人力资源的多样性将成为新常态
过去，中国是传统的农业大国，真正的工业化快速发展是改革开放以后。目前来说中国的产业结构还是以农业和第二产业为主，新兴产业和服务业并不发达，人力资源的多样性特征并不突出。但在经济新常态下的未来，随着中国... 查看详细>>
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2018-09-13人才管理：发掘内部优秀人才
在企业发展的过程中，优秀人才永远是缺乏的。在关键岗位人才的选用上，一方面通过外部招聘；另一方面，更重要的是要通过内部选拔发掘。无论有多少专业的工具和方法，一般在实际管理中，老板在内部发掘优秀人才时一般... 查看详细>>
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2018-09-10打破部门墙——如何解除跨部门沟通障碍
有效的沟通管理已被视为企业持续发展、变革和再生的关键因素之一。而跨部门沟通作为管理沟通中的重要一环，在企业的日常活动中起到不容忽视的作用。 查看详细>>
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外专案例
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2018-07-19顶级人才遭多家企业争抢 终被智乐聘推荐国内知名整车集团
日前，鼎峰咨询为国内某知名国资整车集团举办了在日本的东京和大阪两地高端日籍专家招聘会，有数十名出身于日本各大车企的资深专家参会，多位专家都收到了来自多个国家车企的邀请，竞争非常激烈。 查看详细>>
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2018-07-12智乐聘为知名国资整车集团引进汽车零部件品质专家
在2017年底，智乐聘受国内某知名国资整车集团委托，在日本东京和大阪两地举行了针对高端日籍专家的招聘会，数十名出身于日本各大车企的资深技术专家参会，并与企业进行现场面试。 查看详细>>
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2018-07-12智乐聘为某新能源企业寻访到电池系统热管理专家
如今，我国很多企业都会选择聘请海外专家、借助他们所掌握的先进技术实现品质改善。日前智乐聘就接到这样一个委托。 查看详细>>
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2018-07-12智乐聘成功为国内知名家电企业引进空调电控设计专家
在空调中的各项设计中，电控控制系统的设计是控制空调的核心和大脑，因此，提高空调电控控制系统的设计则可大大提升产品的品质。 查看详细>>
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