SOHO猎头大学
成单直通车
1优选职位2精准推荐3面试秘籍4轻松谈薪5入职过保
-
2018-12-10中国汽车品牌行业领跑者——长安汽车最新悬赏职位公布
长安汽车是中国汽车四大集团阵营企业，拥有156年历史底蕴，34年造车积累，全球16个生产基地、35个整车及发动机工厂和10个重点海外市场。2014年长安品牌汽车产销累计突破1000万辆，2016年长安... 查看详细>>
-
2018-12-07悬赏15% ！广州华粤行仪器有限公司年底紧急职位
华粤企业集团1991年在香港成立，公司成立之初以仪器代理为主，旨在成为中国最专业的实验室整体方案解决专家。公司经过近25年的发展，已成为行业内最具规模、最有影响力的公司之一。 查看详细>>
-
2018-12-06大数据独角兽——北京因果树最新职位至高悬赏20%
因果树(InnoTREE)是中国领先的人工智能股权投融资数据服务平台。自2014年成立以来，始终致力于凭借最前沿的人工智能科技，以平等开放的心态重塑传统的股权投融资生态格局。 查看详细>>
-
2018-11-29【中国一汽】年底刚需职位 高端职位高额悬赏
中国第一汽车集团有限公司前身是1953年成立的中国第一汽车制造厂，总部位于吉林省长春市，是中国汽车行业中最具实力的汽车公司之一。旗下拥有红旗品牌乘用车、奔腾乘用车、解放商用车等汽车品牌。业务领域包括汽... 查看详细>>
查看更多
-
2018-12-12卡耐基的18条原则，帮助猎头更容易打动候选人
做猎头，找到候选人并不是最难的，最难的是如何获得一个高端人才的信任。我们都知道人在职场中的层级越高，面对转职的谨慎度就越高。本月与您分享人际关系教育大师戴尔·卡耐基总结的18条准则，让打动别人变得简单... 查看详细>>
-
2018-12-11专业的猎头懂得按需找人，为企业匹配合适的人选
做猎头，多数时候都是在面对紧急职位、难搞职位和难招的人，但如果想要做的精准高效，猎头不能一味地找名人大咖而是要根据企业的需求，去寻找适合的人。 查看详细>>
-
2018-12-03猎头如何准确把握候选人转职意向？
猎头推荐人才，首先要做的是确认候选人的转职意向：一是候选人目前是否打算转职；二是候选人是否愿意转职到你推荐的岗位。面对这两个问题，猎头需要逐步确认并针对不同的反馈完成进一步推进。 查看详细>>
-
2018-11-26猎头应听懂候选人内心的声音，准确把握人才转职需求
猎头接触到的候选人各种各样，有的很有主见，我就要换什么样的工作；有的则比较模糊，不知道什么样的适合自己；有的甚至根本没有转职的意向，还需要猎头加把劲地沟通劝说才行。所以，猎头一定要在初期学会听候选人的... 查看详细>>
查看更多
-
2018-12-12候选人面试前后维护要点，猎头快速提升人才把控力
猎头要做的面试辅导并不是简单地提醒候选人面试话术、穿着礼节等，而是要根据前期对企业招聘需求、招聘要点以及招聘喜好的调查了解，帮助候选人做好充分准备，将最匹配的地方展现出来。 查看详细>>
-
2018-12-07猎头如何才能降低被候选人爽约的几率
做猎头都有被候选人爽约的经历，不论候选人因为主观原因还是客观原因无法履约，对于猎头来说这都将造成损失。尽管在猎头推荐人才的整个流程中有很多因素我们无法把控，但猎头如果将可以做的部分尽力做好往往可以将被... 查看详细>>
-
2018-11-27候选人电话面试前，猎头该做哪些面试辅导？
如今的招聘中，很多企业和人才会选择先进行一次电话面试。这样既能更深入地了解彼此的意向和需求，又能节省时间。那么对于猎头来说，对于候选人的面试辅导就要从电话面试前开始做起。 查看详细>>
-
2018-11-23学习高端人才的面试准备，求职者如何为自己加分
作为候选人的求职顾问，猎头经常需要为不同的候选人针对不同的职位进行面试辅导，以帮助他们能够展现出更好的面貌，从而获得好的工作机会。下面的内容是智乐聘根据平台猎头的经验整理的候选人面试辅导干货，相信对即... 查看详细>>
查看更多
-
2018-12-10猎头如何做个“有薪人”，专业地完成候选人薪资谈判
薪资是人才转职必谈的话题，谈薪失败又是人才转职失败的主要原因之一，相信很多猎头都在薪资问题上栽过跟头。猎头该如何把控薪资谈判，如何提前预防可能导致谈薪失败的问题呢？ 查看详细>>
-
2018-11-28猎头如何判断企业给出的薪资合理性？
对于猎头来说，了解行业薪酬收入情况可以更有理有据地与企业和候选人沟通薪资问题。目前有不少机构会针对某个行业及岗位进行薪资调查，列出年度、季度、月度等时间节点的收入情况。当然这些只是大数据，无法针对个别... 查看详细>>
-
2018-11-23薪资到底包括什么？猎头如何确定候选人目前薪资？
在日常生活中我们常常将工资和薪资两个概念模糊地理解成一个，但对于猎头、尤其是面对薪资谈判的猎头来说，一定要区分好工资和薪资两个的区别，同时与候选人说明我们在进行薪资谈判时会涉及的部分。 查看详细>>
-
2018-11-22专业的事交给专业的人，猎头做好薪资谈判的技巧分享
我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的... 查看详细>>
查看更多
-
2018-12-11候选人入职进入保证期，猎头如何开展维护工作
很多猎头以候选人拿到offer为目的，也有一部分猎头以让候选人成功入职为目标，但对于猎头来说一个案件真正的结束是要让候选人度过保证期。这是猎头对企业权益的尊重和维护，同时也是专业猎头应有的认识。 查看详细>>
-
2018-11-29候选人保证期维护要点，猎头如何走完最后一公里？
候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，猎头必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这... 查看详细>>
-
2018-11-21企业留住好人才 从入职关怀开始
候选人（人才）和企业HR作为猎头两个核心的服务对象，在很多人眼中需要辅导或指导的只有候选人，他们认为HR在招聘用人方面都是专业的。然而事实上，很多企业的HR并没有想象中那么专业，有时候还真需要猎头去提... 查看详细>>
-
2018-11-09猎头的“售后服务”：候选人入职跟进工作要点
每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要... 查看详细>>
查看更多
HR第一视角
-
2018-12-12层次越高的HR，越喜欢花时间在这3件事情上
同样是HR，有的三五年便晋升到经理职位，有的10多年还是基层主管。虽然不能以职级和薪水来判断每个人职场的成败，但每个行业，你的思维总能决定你的职业生涯的天花板。 查看详细>>
-
2018-12-10感觉做HR到了瓶颈？给你6个明确方向！
很多HR反映做到了经理后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不知道应该定一个什么目标。其实HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向。 查看详细>>
-
2018-12-06小公司招聘的八大方法！
小公司可能有以下特点：薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等。这些东西都使得很多小公司招人难，甚至导致有些小公司止步于此。所以，小公司如何才能做好招聘？找到公司紧缺的人才呢？ 查看详细>>
-
2018-12-03避免选人偏见，HR你需要注意这些！
偏见一直是职场中存在的隐性问题，那么，我们如何才能避免工作中的偏见呢？随着科学技术的不断进步，已经有了新技术开始改变HR的工作，帮助HR更好地消除职场中的偏见问题。 查看详细>>
查看更多
外专案例
-
2018-11-13大连智乐聘网络科技有限公司
大连智乐聘网络科技有限公司是一家辐射全国、针对中高端人才的招聘服务公司，旗下招聘平台智乐聘是基于猎头服务的众包模式打造的高端人才互联网020招聘平台。 查看详细>>
-
2018-07-19顶级人才遭多家企业争抢 终被智乐聘推荐国内知名整车集团
日前，鼎峰咨询为国内某知名国资整车集团举办了在日本的东京和大阪两地高端日籍专家招聘会，有数十名出身于日本各大车企的资深专家参会，多位专家都收到了来自多个国家车企的邀请，竞争非常激烈。 查看详细>>
-
2018-07-12智乐聘为知名国资整车集团引进汽车零部件品质专家
在2017年底，智乐聘受国内某知名国资整车集团委托，在日本东京和大阪两地举行了针对高端日籍专家的招聘会，数十名出身于日本各大车企的资深技术专家参会，并与企业进行现场面试。 查看详细>>
-
2018-07-12智乐聘为某新能源企业寻访到电池系统热管理专家
如今，我国很多企业都会选择聘请海外专家、借助他们所掌握的先进技术实现品质改善。日前智乐聘就接到这样一个委托。 查看详细>>
查看更多
