青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日，是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业，是日立空调在日本本土以外的大型变频... 查看详细>>
星恒电源股份有限公司成立于2003年12月，注册资金2.62亿元人民币。公司专注于以锰酸锂为正极材料的动力锂电池的开发，生产和销售，年产能30亿瓦时，是国内知名的动力锂电池高新技术企业。通过15年的科... 查看详细>>
南京协众汽车空调集团有限公司，是生产汽车空调、散热器的专业企业。始建于1994年，位于交通便利、经济发达的江苏南京江宁国家高新技术产业园，占地面积67000平方米。注册资本为6.96亿元人民币。 查看详细>>
12月19日，由《中国汽车报》主办的“2018中国汽车智能制造创新发展论坛”暨“第15届全国百家优秀汽车零部件供应商颁奖典礼”在北京举行，微宏动力再次荣膺“优秀汽车零部件供应商”称号。 查看详细>>
首先，在与任何企业合作之前，猎头们都应该达成一个共识，企业委托猎头来找人的职位，往往都具有两种特性： 1、企业委托猎头招聘的职位都是比较难搞定的职位。 2、这些职位都希望快速找到人入职。 查看详细>>
个人猎头在智乐聘选择做单时也要对平台上的职位进行招聘需求分析，进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。 查看详细>>
猎头的工作简单总结就是进行“人职匹配”，不论是给岗位找人还是为人才找好岗位，猎头都要尽可能地掌握双方的信息诉求。对于企业，不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求，都需要有前期的调查与把握。 查看详细>>
当猎头面对首次服务的企业时，应该从何入手呢？首先，猎头要对企业客户进行评估，并结合自己的资源和实际情况来判断是否针对这一企业开展工作。 查看详细>>
在面试中，难免不会犯一些错误，然而有些错误，即使是相当聪明的求职者，也难免会犯的，我们今天将这些错误总结为“高级”错误，一起来总结一下如何巧妙避开他们！ 查看详细>>
如何判断一个候选人与职位的匹配度是猎头最常遇到的问题。而结构化面试则可以帮助猎头在标准化的面试过程中准确地对候选人做出评判，提高工作效率的同时也提升推荐准确度。 查看详细>>
据数据统计，有7%的职场人士都明确表示：面试经历是他们决定加入公司还是继续求职历程的重要因素。87%的人才表示，良好的面试经历会改变他们对原本持犹豫态度的职位或公司的看法。 查看详细>>
几乎所有人都有面试失败的经历，每个猎头也有推荐候选人不顺利的情况。然而面试对于参与的双方都是非常好的交流机会，尤其对于候选人来说，更可以在面试过程中获得相关工作的信息。失败不可怕，从中学习经验和教训就... 查看详细>>
目前有不少机构会针对某个行业及岗位进行薪资调查，列出年度、季度、月度等时间节点的收入情况。当然这些只是大数据，无法针对个别地区来说明问题，但这可以帮助猎头了解行业收入情况。 查看详细>>
猎头推荐候选人很多时候都会卡在薪资环节，尤其是一些大企业，给出的薪资水平对于候选人来说往往没有很大提升，有时甚至要低于候选人现有水平。这时，候选人难免会有些顾虑，选择跳槽已经要担负着一些风险和损失，如... 查看详细>>
猎头在接到案件和搜寻候选时就需要开始为薪资谈判做准备，收集尽可能多的讯息。薪资谈判并不是一定会进行的环节，如果企业和候选人对薪酬方面毫无异议，一拍即合，那么我们就可以开心地进行offer了。但前期的准... 查看详细>>
“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，这句俗语用来形容招聘再合适不过了。面对一个好人才，有钱不一定能把人招来，但你如果不谈钱或是在钱方面谈不拢，那是一定无法搞定人才的。 查看详细>>
一些高端人才会在完成谈薪环节确定offer后变卦不转职了，让猎头前功尽弃。其实并非人才善变，而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态，离职经验少，而他们的离职往往会引起企业的高度重视，通过一些技巧很多人往... 查看详细>>
很多猎头以候选人拿到offer为目的，也有一部分猎头以让候选人成功入职为目标，但对于猎头来说一个案件真正的结束是要让候选人度过保证期。这是猎头对企业权益的尊重和维护，同时也是专业猎头应有的认识。 查看详细>>
候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，猎头必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这... 查看详细>>
候选人（人才）和企业HR作为猎头两个核心的服务对象，在很多人眼中需要辅导或指导的只有候选人，他们认为HR在招聘用人方面都是专业的。然而事实上，很多企业的HR并没有想象中那么专业，有时候还真需要猎头去提... 查看详细>>
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：“我年后还未招到人，员工就都离职了？”招聘虽然是开年第一件大事，但同时还有一件大事，那就是留住老员工！那么，如何做好留人工作呢？我们可以把留人工作分为平时留人和员工离职... 查看详细>>
近日，德勤贝新创始人兼CEO与为商业和教育专业人士提供服务的创新媒体LRP Media Group联合发布了《2019年人力资源技术市场：颠覆未来》报告。报告指出，2018年人力资源技术市场正以惊人的... 查看详细>>
从研究学者到HR，大家都在努力寻找增强员工多样性和包容性的新方法。我们决定下面分享一些经过检验、真实有用的多样化策略。此外，这里还会讲述一次具体练习过程，帮助公司确定他们应该在哪里进行多样化方面的投资... 查看详细>>
职业生涯从HRBP起步的过女士，经常要和业务领导打交道，在工作中自然也免不了偶尔的正面冲突。她说：“有的时候，我们做了很多的努力，但有些部门负责人可能并不买账，甚至‘无理取闹’，这时HR该怎么办呢？”... 查看详细>>
大连智乐聘网络科技有限公司是一家辐射全国、针对中高端人才的招聘服务公司，旗下招聘平台智乐聘是基于猎头服务的众包模式打造的高端人才互联网020招聘平台。 查看详细>>
日前，鼎峰咨询为国内某知名国资整车集团举办了在日本的东京和大阪两地高端日籍专家招聘会，有数十名出身于日本各大车企的资深专家参会，多位专家都收到了来自多个国家车企的邀请，竞争非常激烈。 查看详细>>
在2017年底，智乐聘受国内某知名国资整车集团委托，在日本东京和大阪两地举行了针对高端日籍专家的招聘会，数十名出身于日本各大车企的资深技术专家参会，并与企业进行现场面试。 查看详细>>
如今，我国很多企业都会选择聘请海外专家、借助他们所掌握的先进技术实现品质改善。日前智乐聘就接到这样一个委托。 查看详细>>
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