在猎头行业，很多同行对海外项目，尤其是需要直接招聘外籍人士的项目，存在一种畏惧心理。大家更倾向于从外派或海外华人项目起步，毕竟语言相通，国内渠道也能触达，操作起来感觉更稳妥。

但其实，外籍项目并没有那么“神秘”，甚至可以说是一座被低估的富矿。以下是我的几点观察：

1. 竞争环境更友好
正因为多数人望而却步，真正深耕外籍领域的猎头并不多。这意味着相比国内项目激烈的竞争情况，外籍招聘赛道相对空旷，简历重复率低。

2. 候选人基数优势明显
假设客户需要一位具备特定行业经验和本地资源的销售人才，在目标国家（例如美国），本地人才库的规模远远超过华人人才库。从概率上讲，匹配到合适人选的效率可能更高。

3. 寻访的隐形门槛更低
海外华人求职者常受签证、身份等因素制约，寻访需要关注能力、身份及各种软性因素，范围较小。而外籍候选人无需企业解决这些问题，且企业对他们的职业履历（如跳槽频率）往往持更开放的理解。

4. 沟通障碍完全可以克服
借助成熟的翻译工具和AI，前期沟通完全可以顺畅进行。核心在于把握职位匹配的关键点。后续深入沟通可依托智乐聘项目经理。事实上，只要展现专业素养和尊重，外籍候选人通常非常乐于交流——海外市场对猎头顾问的角色认可度较高。

5. 渠道日益丰富
除了领英，还有许多垂直、高效的海外寻访平台可用，例如智乐聘、Indeed、Glassdoor、Monster、Ziprecruite、Facebook、Github（技术人才）、Handshake等。

最关键的是：外籍项目的回报率通常很有吸引力。

给大家看看智乐聘现在正在开放的外籍项目佣金情况：

家具企业销售，西欧人选（法国/意大利/荷兰/比利时/卢森堡） 3HC，猎头费16w
车企工厂管理，西班牙人选，1HC，猎头费18w
包装企业项目负责人，德国人选，2HC，猎头费30w
芯片企业设计专家，海外全域皆可，6HC，猎头费20w-50w
机械企业客户经理，日本人选，1HC，猎头费17.6w
泵企业财务主管，日本人选，1HC，猎头费15w
零部件企业销售经理，韩国人选，1HC，猎头费12w

同样的岗位，如果只是国内项目，或者外派项目，猎头费很难达到同等水平，所以很推荐大家多尝试外籍项目，既能赚更多的钱，也能在当下越来越卷的大环境下拓展自己的能力边界，提升自己的竞争力！

不知道在哪里能接到靠谱猎头外籍招聘项目的，可以到智乐聘了解，联系下方工作人员，很多外籍项目正在招猎头合作，线上就能接单，SOHO猎头也可以合作。