这些问题想必一直困扰着大家，今天我们就来简单聊一聊。

一、  上班时间以及工作与生活的平衡程度

欧洲：区别比较大的是北欧和英法德等国家

北欧算是全球工作和生活平衡的典范，芬兰更是连续八年被评为幸福指数最高的国家。法定年假普遍25天以上，周工作约 32–34小时。

英法德等国周工时一般在34~38小时，年轻人倾向追求WLB，部分行业的工作仍然很卷。

美国：没有法定年假，都是由公司自行制定。一般为10~15天，周工时38~42小时，但部分行业隐形加班普遍，好在工资较高，WLB偏低。

日本：法定年假10~20天，但是随工龄递增，而且受年功序列制文化的影响，年假利用率普遍不足。加班文化普遍，WLB亚洲垫底。

新加坡：法律规定周工时上限为44小时，但部分行业依然加班情况，但工资高、假期多，WLB亚洲排名靠前。

马来西亚：和新加坡情况类似，薪资水平相对比新加坡略低，但是年假比新加坡多，最多能达到30天以上。

越南：法定年假12~16天，按工龄递增，加班文化比较普遍，尤其是制造业相关的企业，周工时常超50小时。但一些大城市已经引入弹性工作制，政府也在管控加班情况。

总结：生活和工作平衡程度，北欧国家>英法德>美国>新加坡>马来西亚>日本

二、  工作卷不卷，哪些国家相对工作更轻松？

欧洲：非常强调工作效率和happy working，人口少，工作薪资差距低，很多人愿意在一个岗位上一直做到退休。

北欧：下班后绝不联系工作，育儿支持强，社会信任度高，重视休息。

英法德：法律严控加班，下班邮件=冒犯，工厂蓝领也能准时5点走人，反而是高薪阶层加班较多。

美国：加班无补偿常见，“always on”文化盛行，他们认为工作代表着身份，所以工作很努力。

日本：正从传统加班文化转型，实施 "上四休三" 和 "禁止加班令"，但目前收效甚微。

新加坡：整体的职场工作氛围不算卷，但是部分行业由于工作特性时长加班，比如电商、金融等行业的管理成，加班是常态。

马来西亚：中小企业加班普遍，但职场文化相对轻松，没有太卷的情况。

越南：越南经济正在加速发展，各行业的加班情况都比较普遍，职场也比较卷，白领模仿日韩加班文化，但加班费的执行很差。

总结：工作轻松程度：北欧国家>英法德>新加坡>马来西亚>美国>日本>越南

三、  海外这些国家热门的工岗位有哪些？如何求职？

这里主要说一下中企出海在这些国家主要招的热门职位，适合当地华人和找外派机会的求职者。

北欧：中企在北欧以新能源、跨境电商、绿色科技企业为主，相对这些领域的岗位偏多。

岗位：海外运营、项目管理、翻译、供应链、财务等；

英法德：重点也是在新能源、汽车、零售等行业。

岗位：工程师、市场开发、仓储管理、销售、本土公关等；

美国：中企覆盖最广：TikTok、SHEIN、Temu、大疆、宁德时代等各个行业都有布局。

岗位：产品经理、运营、销售、财务、人力、法务、市场开发等等；

日本：中企集中在跨境电商（Temu、SHEIN）、游戏、电子制造、餐饮等领域

岗位：运营、内容策划、销售、新店负责人、业务经理等；

新加坡：中企区域总部首选地，涵盖科技、金融、物流、人力服务等；

岗位：HR、运营、IT工程师、AI算法工程师、销售等；

马来西亚：中企聚焦电商、制造业、数据中心等企业；

岗位：运营、销售、市场经理、大客户经理、人力、财务、供应链等；

越南：各种制造业的企业，但是近两年人工成本增加，部分企业正在转移。

岗位：销售、会计、品质管控经理、客户经理、HR等；

总结：海外的中企或者中外合资的工作机会多为技术岗、职能岗、管理岗和销售岗，求职这些工作机会除了当地的本土求职平台，也可以通过智乐聘精英求职窗口，以上岗位都有猎头在找人。

四、  海外各个地区，典型的职场文化有哪些？

海外不同地区的职场文化差异显著，这些差异体现在沟通方式、等级观念、工作节奏、着装礼仪、团队协作等多个方面。

欧洲：欧洲职场普遍强调专业能力和个人隐私，同事之间保持适度距离，工作与生活界限清晰，下班后通常不处理工作事务。着装方面多穿正装，北欧更偏休闲一点。

美国：强调绩效与成果，个人贡献常被明确表彰，鼓励创新、冒险和自我表达，“出风头不会被视为冒犯，反而会受到尊敬。强调个人英雄主义，职场也不例外。

日本：团队利益高于个人，决策常通过合议制（Nemawashi）达成共识，功劳归团队，责任共承担是日本职场的常态。而且日本职场非常强调年功序列和礼貌性问候，每日寒暄（“おはようございます”“お疲れ様でした”）必不可少。

东南亚：新加坡的职场文化和欧美相近，很强调守时和工作效率，其他国家比如越南、印尼等，通常不会主动批评人，而是私下里训诫。

总结：每个地区都有每个地区的职场文化，能否适应还是要看个人情况。所以说求职一定要优选自己适合的，而不是一味盯着工作地点和薪资待遇，而忽略职场的适配度。

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