最近和不少猎头同行交流，发现大家普遍进入年终收尾状态。但从平台的数据和项目情况来看，年底其实存在一波比较明显的“捡漏”机会。

年底招人全是急招
现在还放出来的项目，很多是空缺无法延到年后，急需快速到岗的，所以能否尽快入职是HR考虑的关键因素，而不是简历能否完美匹配，意味着招聘门槛更灵活

海外项目不分淡旺季
海外业务可不过春节，欧美东南亚招聘需求持续开放，海外候选可能年终奖都领完了，转职意愿也不小，别人休息你搞钱，这才是聪明猎头的打开方式~

年底竞争相对较小
好多猎头同行年底摆烂了，主动接单的人少了很多很多，这时候你勤快点，查重率都低了一半！！

谈薪空间更大
很多公司今年的招聘预算必须今年用掉，不然明年就会缩减，这就从侧面提高了我们的谈薪空间，佣金也跟着水涨船高，并且年底KPI压顶，HR回复速度比平时快三倍，从推人到入职，流程更快

为什么这么说？因为智乐聘猎头接单平台这些海外项目就是真的急：

航空发动机企业：国际业务经理（欧洲/美国）猎头费23w
新能源企业：技术支持工程师（法国）猎头费15w
生物科技企业：技术销售经理（德国）猎头费20w
工程机械企业：HR&Admin专员（北美）猎头费11.5w
汽车零部件企业：销售负责人（北美）猎头费37.8w
工程机械企业：人力经理（墨西哥）猎头费11.5w

总的来说，年底的猎头市场有点像淡季里的“小阳春”——需求真实存在，竞争却没那么激烈。对于能承接海外项目的猎头顾问来说，这段时间值得多花些精力关注。

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