大家都知道，新材料板块细分极多，对行业 HR 来说，招聘难度一直很高，尤其是核心技术人才。
 

新材料的关键人才，基本不在公开招聘网站，大多藏在竞品企业、海外实验室、科研院所；常规招聘往往找不到、筛不准、谈不拢、还难保密，只有垂直猎头才能高效解决。

但很多企业有个误区：以为找一家猎头就能搞定所有新材料岗位。

事实上，不同新材料赛道的人才完全不互通，猎头的人才池差异巨大，必须精准匹配。

常见新材料主要分为：半导体材料、锂电 / 新能源材料、稀土永磁、碳纤维 / 复合材料、高端膜材料、电子化学品 / 光刻胶、高温合金 / 钛合金、石墨烯 / 纳米材料、生物医用材料、特种工程塑料。

下面按赛道、国内岗、出海岗，拆分最适合的猎头类型，重点突出一站式覆盖国内外的智乐聘，帮企业少走弯路。

整体匹配逻辑：按赛道 + 岗位层级（高管 / 研发 / 技术 / 量产），兼顾全球顶级、本土综合、垂直专精，优先选择新材料垂直 + 全球网络的猎企。

1. 半导体材料（大硅片、光刻胶、电子特气、SiC/GaN、靶材）

①国内核心岗位：材料研发总监、光刻胶专家、大硅片工艺、电子化学品研发、第三代半导体（SiC/GaN）专家

✅垂直专精猎头公司：智乐聘国内、科瀚纳、科恩咨询 (COREVADA)、铭派国际、对点咨询（深耕半导体材料全链条，博士 / 专家级交付强）

②出海核心岗位：海外研发总监、光刻胶专家、SiC 外延负责人、欧美 / 日韩晶圆厂技术负责人、区域总经理

✅ 首选：智乐聘全球猎头，覆盖欧美、日韩、新加坡，擅长外籍专家与海归高端人才引进

✅ 全球顶级（高管层）：光辉国际、罗盛咨询、海德思哲

✅ 本土全球化（东南亚量产 / 销售）：智乐聘全球猎头（东南亚本地化 + 用工合规成熟）

✅ 垂直出海专精（欧美 / 日韩博士 / 专家）：智乐聘全球猎头、COREVADA（深耕半导体材料，欧美 / 日韩 / 新加坡人才库，海归 / 外籍交付强）

✅ 全球顶级（欧美日韩高管）：光辉国际 (Korn Ferry)、罗盛咨询 (Russell Reynolds)、海德思哲 (Heidrick & Struggles)（欧洲、日韩半导体圈，CEO/CTO/ 全球研发）

✅ 本土全球化（东南亚量产 / 销售）：智乐聘全球猎头（东南亚分支，工厂 / 供应链 / 销售岗，合规 + 本地化）

2. 新能源材料（锂电正负极 / 隔膜 / 电解液、光伏银浆 / 胶膜、氢能 / 固态电池、钠离子）

①国内核心岗位：电池材料首席科学家、固态电解质研发、锂电工艺总监、光伏材料专家、氢能材料负责人

✅ 垂直专精：优仕达、必高猎头、福睿思特国际（专注锂电 / 光伏全产业链）

✅ 本土综合：科锐国际、智乐聘全球猎头、大瀚猎头、猎聘高端（量产 / 供应链 / 销售总监，批量交付）

出海核心岗位：

②出海核心岗位：海外电池材料首席科学家、日韩 / 欧洲锂电研发、东南亚工厂厂长、海外销售 / 市场负责人

✅ 垂直出海专精：优仕达、福睿思特、智乐聘日韩部门（日韩 / 欧美锂电 / 光伏专家库，擅长挖三星、LG、松下、SK、特斯拉供应链人才）

✅ 海外本地：韩国Headhunter Korea、德国Michael Page Germany、新加坡Kelly Services SG

3. 高性能纤维 & 复合材料（碳纤维、芳纶、玄武岩、树脂基 / 陶瓷基复材）

①国内核心岗位：电池材料首席科学家、固态电解质研发、锂电工艺总监、光伏材料专家、氢能材料负责人

✅ 垂直专精：必高猎头、铭派国际、倍利福猎头（深耕碳纤维 / 复材，军工 / 航空人脉强）

②出海核心岗位：欧美航空复材专家、日本碳纤维研发、海外军工 / 航空项目负责人

✅ 全球顶级：史宾沙、罗盛咨询（欧美航空航天 / 军工复材高管）

✅ 垂直出海专精：智乐聘欧美猎头、倍福利、必高（欧美 / 日本碳纤维 / 复材人才，航空 / 军工人脉）

✅ 本土全球化：科锐国际（海外生产 / 工艺岗）

4. 先进金属材料（高温合金、钛合金、稀土永磁、特种钢、硬质合金）

①国内核心岗位：高温合金研发、稀土永磁专家、钛合金工艺、特种钢技术总监

✅ 垂直专精：科恩咨询、乾坤猎头（稀土、军工金属材料专家）

②出海核心岗位：欧美高温合金专家、日本稀土永磁研发、海外特种钢工厂负责人

✅垂直出海专精：科恩、智乐聘日韩猎头（欧美 / 日本韩国 / 高端金属材料专家）

✅ 全球顶级：光辉国际、海德思哲（欧美 / 日本金属材料高管）

5. 先进化工 / 高分子材料（工程塑料、特种橡胶、有机硅 / 氟、膜材料、电子化学品）

①国内核心岗位：工程塑料研发、膜材料专家、有机硅技术总监、电子胶粘剂研发

✅ 垂直专精：智乐聘国内、必高猎头、优仕达（高分子 / 膜 / 胶粘剂垂直，研发专家强）

✅ 本土综合：锐仕方达（量产、工艺、销售岗）

②出海核心岗位：欧美膜材料专家、日本电子胶粘剂研发、东南亚、欧美化工基地厂长

✅ 全球顶级：智乐聘国际、米高蒲志 (Michael Page)、海德思哲（跨国化工高管）

✅ 本土全球化：科锐、万宝盛华（海外生产 / 销售）

6. 前沿新材料（石墨烯、3D 打印、超导、生物医用、纳米、可降解）

①国内核心岗位：石墨烯研发科学家、3D 打印材料专家、生物医用材料总监、可降解材料研发

✅ 全球顶级：亿康先达、光辉国际（前沿研究院院长、首席科学家）

✅ 垂直专精：对点咨询、倍福（前沿硬科技，博士 / 海归人才库）

②出海核心岗位：欧美前沿材料科学家、海外研究院负责人、海归博士引进

✅ 垂直专精：智乐聘全球猎头、对点咨询、倍福利（前沿硬科技，博士 / 海归人才库）

✅ 本土综合：tophuman、锐仕方达（中高端研发 / 产业化岗）

最后，优先选有新材料垂直 + 全球网络的猎企，不要只看综合名气；半导体 / 锂电 / 碳纤维等卡脖子赛道，必须用垂直出海猎头。在欧美 / 日韩人才引进：必须确认猎头懂当地劳动法，并且能深耕日韩欧美本地的猎头公司。