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不专业的猎头如何能配上“顾问”二字

发布时间:2016-05-24   来源:智乐聘  作者:侯苗苗 浏览量:3208

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猎头不仅是为人才提供转职机会的介绍人,更是人才职业发展的规划师和咨询顾问,其顾问的身份主要体现在其专业性的服务上。那么,专业的猎头服务都包含哪些方面,候选人希望从猎头那些得到哪些帮助呢?

首先,猎头顾问在寻访候选人之前,一定要做好充分的准备。其中包括需求公司所在行业的了解、对职位的了解、对需求公司和岗位的了解。

在猎头初次与候选人建立联系的时候,候选人最需要获得的是新职位的相关信息,这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。这些信息都需要猎头在开始找人之前就有足够的了解。同时,与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域,这样一来,即使不能确定这个人才为候选人,也可以让其感受到你的专业和诚心,为以后的联系建立良好的基础。

如果确定了候选人并推荐成功,候选人将进入面试(电话面试和现地面试)环节,这时猎头就需要为候选人做好面试前的准备工作。告知其面试人是谁、什么身份,面试会涉及到的领域和问题,面试整个流程。最好提醒候选人自己也准备1-2个问题,企业方一般都会问下候选人是否有问题,而可以提出问题的话则可以表现出有备而来的诚意。

面试结束后,猎头应及时与候选人获得面试后的反馈和问题整理,并结合企业方的面试反馈做出对策,并将面试结果及时告知候选人。猎头应为每位候选人备选一个职位,如果这次推荐不成功可以有职位及时补充。

如果顺利通过面试并进入offer环节,猎头则需帮助候选人进行薪资谈判。其中,猎头必须对候选人可以接受的最低薪资水平有所把握,并在推荐人才之前就与企业可提供薪资做好匹配。需要注意的是,候选人薪资不仅包括月薪,还有五险一金、车补、餐补、住宿补等等一系列福利待遇,都需要猎头去确认好。

最后,帮助候选人进行离职,此时要提醒候选人在拿到企业盖好章的offer后再进行离职申请,以确保候选人的利益。

候选人入职后,猎头仍需跟踪其在新职位的适应情况,帮助其解决面对的问题。进而让候选人可以在新的职场、新的岗位顺利发展。

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