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专业猎头如何进行保证期管理?

发布时间:2017-04-17   来源:智乐聘 浏览量:1442

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猎头合同中的保证期,就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内,不会离开所在企业,也不会被所在企业开除。两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。

为什么会有保证期?

我们在淘宝或者天猫买东西,好的商家有7天至15天退换货服务,这种退换货本质是一种保障,一种服务!而猎头服务,和其他所有服务一样,也要保证质量。因此,每一位猎头顾问在第一天上班时,老板就告诉他们,我们的服务是有保证期的!

什么是保证期违约?

目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解:一种是保证期违约无条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司100%退还所有款项;另一种是有条件退款,只要候选人在期限内离开,猎头公司只退还总服务费的50%。

有了保证期的概念,企业雇主可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失,例如:人为的作假、隐瞒、欺骗等;同时,保证期的存在,也促发了雇主企业快速的用人决策!

为什么要进行保证期管理?

对猎头来说,做好一个保证期的管理,首先是工作的基础。同时既然在服务项目中提到有3个月、6个月、甚至12个月的保证期,就要在这段时间保持和候选人新鲜的沟通,做好人才入职后期保障工作。

对企业来说,做好一个保证期的管理,也是提升效率和降低成本的重要环节。候选人进入到新的环境,肯定会有不适应,需要磨合,这个和候选人适应能力多强无关。

如果候选人可以在企业内部迅速适应,了解新环境各个沟通环节,对于其工作高效的展开有很好的效果;与此同时降低了候选人不稳定的因素,降低了企业内部新老交替成本。

因此,猎头顾问在这方面如果能提供相应的支持,则是真正为企业行使顾问的义务!

做好保证期管理,对于候选人来说,也是功德无量。和企业的快速融合是一方面,帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡,减少候选人职业机会风险,也是另一个重要方面。

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