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做好这几点,不被候选人轻易“放鸽子”

发布时间:2017-04-18   来源:智乐聘 浏览量:1244

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所有猎头都有被候选人“放鸽子”的经历,猎头服务的对象是企业HR和求职人才,也就是人,人都是善变的。尽管被候选人放鸽子已经是猎头行业司空见惯的事了,但想要精准做单,猎头亲们一定要从头开始杜绝这种情况发生。

首先,与候选人初次电话沟通时,因为这是猎头与候选人的第一次接触,猎头需要把握这次机会掌握候选人足够的信息,对候选人的转职意向进行初步判断和筛选,其中筛选的动作很重要。很够在这个节点pass掉,就会避免后期白费功夫。那么,都需要掌握什么关键信息呢?猎头需要在谈话中问到候选人的转职动机,意向的行业和企业,对薪资的要求等等。

其次,与候选人确认意向时一定要结合具体的推荐企业去做,并确定候选人为什么会愿意来到这家企业,同时还要确认如何他的老东家挽留的话,候选人会如何选择。

接下来,在候选人初试和复试时,要确认好到场时间;面试结束后及时确认企业和候选人的反馈以及面试结果。

最后,在薪资谈判前,猎头需要跟候选人再次确认候选人的期望薪资,可以接受的范围和底线,构成和比例等。

不论候选人“放鸽子”的原因是什么,究其根本都是猎头与候选人的沟通互动不够亲密,关系不够紧密。猎头一旦遇到合适的候选人,一定要用心跟进,注意每一个细节,不让好人才跑掉。

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